进入上行部落和小伙伴们学习实践的半年里，我觉得社群学习这种方式作用还是蛮大的：
#一是共同监督扶持，落队的人有惩罚，惩罚等级会随着违规次数不断加大，而且不过三，过三就再也回不来了，这是你进部落之前已经需要明白的规矩，而你选择后就要为自己的行为负责，在里面不断地参与新的主题，思考实践里面的理论，然后复盘每一个时期的内容，更新迭代自己的知识体系，在得到的同时也要有所付出，付出你的时间去完成作业，付出你的精力去安排自己的生活等等，而且也正因为里面的制度设计完善，使得部落氛围一直很好，每个人都紧跟队伍。
“这让我想起我之前参加的大大小小的社群，里面有分享的、付费学习的、回答问题的，但很少有能坚持下去的，基本过了头两天的新鲜期，这个社群就以消息不打扰的形式存在了，而能坚持下去的小部分都要依靠里面的管理员每天在喊坚持、签到、做完有福利、挨个私聊这些吸引人继续下去，不然对于一个可能一开始目的性不强，难坚持的人而言是很难跟完整个过程的，这是现状。而真的靠这些去督促人的社群基本需要消耗很大的精力，这个输出和输入很难平衡，后期维系和回头就更低了。”
#我觉得一个真正有效的社群应该具备的要素是：
*管理者需要有威信力，因为如果不信任这个管理者，那后续跟着进来的人都不是真正愿意去跟随学习的，很可能只是抱着玩玩，观看，看笑话的状态去参与，很难有共同的目标能坚持到最后。
*社群有维护运行制度，制度包括奖励和惩罚，比如你的作业评级分不合格，合格，优秀，违反制度的需要大家共同决定去留，固定的作业提交时间，请假制度，三次检讨机会等，这些都争取在各种意外发生时让每个人都有机会留在社群里，但又不会因为因为个别人的不守规行为导致公平性缺失，一旦氛围被带坏，情绪极容易人传人。
*化整为零，这个是这个社群最特别的地方，400号人的群，即使有上面的这些因素在也极难管理，所以有分成几个小组，每个小组再各自选出信任的人做代表去管理它，真正做到了每个人都得到了被聆听和指导的机会，这样凝聚力就更强了。
以上是我关于社群建立的想法，欢迎一起讨论。
