公司违法约定试用期，是否要支付赔偿金给员工？
举个例子了，公司与员工签订的合同为固定期限劳动合同，合同于2022年7月14日生效。其中试用期至2022年10月13日止。合同于2023年7月14日终止，试用期工资4000元，转正工资5000元。公司是否要支付赔偿金给员工？
答案是肯定的，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司要支付两个项目：
1、违反试用期赔偿金
双方签订的劳动合同期限为一年零一天，试用期应当为2个月，但合同为3个月，违反了法律规定，公司应当支付员工违反试用期规定赔偿金。试用期满月工资为5000元，公司应支付违反试用期赔偿金5000元。
2、多出来一个月的工资差额
员工的实际试用期为3个月，超出法律规定的2个月，公司应当支付员工一个月的工资差额，员工转正工资是5000元，试用期工资是4000元，为此，公司应当支付工资差额1000元。
公司违反试用期的情况除了上面这种情况外，还有其他情况也是要支付赔偿金，比如员工在公司已经工作近一年后，公司又要求员工与公司签订试用期合同，约定试用期三个月，或者是双方没有签订劳动合同，公司和员工口头约定试用期，这些情况显然属违反法律规定，应当支付员工赔偿金。
另外许多公司喜欢和员工签订一年零一天的劳动合同，就像前面这个案例，一年零一天和一年的劳动合同有区别吗？有伙伴会说，没有区别，试用期都是最长两个月。
其实是有区别的，虽然试用期一样，但如果以后公司要支付员工经济补偿金或者赔偿金，一年零一天的劳动合同显然会比一年的劳动合同多支付半个月的经济补偿金或者是一个月的经济补偿金。
