如果上次发现渔船的人的太太说，船是自家发现的，却跟别人平分收入，不行要收回，变成家中私有财产。于是船被收回，从“集体所有制”变成了“私有制”，意味着什么？他是这个船的老板，他可雇用别人上船来打鱼，他付别人工资，只要工资够了，别人是愿意上船的，付完工资后，剩下的收获全归他，这是“私有制”。
那么，在私有制下面最多能有几个人上船？
一、机会成本决定你的工资议价能力。
被雇用上船的人，他的工资是由他们在别处的机会，也就是他们在岸上能收获多少鱼来决定的，老板请他们上船，不可能付的比别人少，但也不比别去多很多。为方便计算就说四条鱼，能把人请上船吧。
现实生活中，个人工资议价能力如何？好多人觉得自己是弱势群体，怎么能跟老板讲讲好价钱呢？工资的议价能力等于你在别处的机会，在别处的机会越大，在原来单位工资议价能力越强，在别处的机会越少或没有，那，在现在岗位上的议价能力就很弱。
二、边际成本和边际收益决定上船的人数。
此时船的主人，他关注的不再是平均产量这栏，而是边际产量这一栏，是雇佣的每一个工人，能够给这艘船总的收获，在边际上带来多少增量？
他会招第四个人上船，因为第四个人的边际产量为6，而他付的工资为4，带来净收入两条鱼。第五个人呢？第五个人的边际产量边际成本和工资都是刚好相等，他不在乎，所以第五个人可以上船的。第六个人他不会请，因为第六个人带来的边际产量是2条鱼。到此为止，他只会请五个人。
（如雇用第六个人，总产量达到36，而成本为24，净收入就是12条鱼。）
而此时总产量达到34条鱼，而成本是20条鱼，净收入14条鱼，全归渔船的这个人，这就是私有制。而且这完全符合经济学规律预测的：当边际产量等于边际成本的时候，净利润达到最大。
那么这条从天而降的渔船的经济价值实现了最大化，在私有制下，由于船主盯着的是边际产量和边际成本，所以他实现了这艘船的最大的经济价值。
三、所有权与经营权的分离。
船主每天赚14条鱼，但他想休息了，把船卖出去，卖价就是会是14条鱼乘上可以使用的时间。买主买到船后，发现自己不能达到每天的产量，他可以找到原船主，让原船主帮忙管理，保证每天的产量。
这就是所有权与经营权的分离，船主不需要是专家，但他有积极性请专家把渔船的经济价值发挥到极致。
四、私有制下的人们更关心长远利益。
前面说过，集体所有制下成员不关心长远利益，因为那不是成员权有效期内的收益，要采取“顶替制”等方法来解决。而私有制下，船主会关心长远利益，因为今后哪怕自己干不动了，只要能卖出去，就能获得未来的价值，而卖价是以这条船将来能打多少鱼为基础的。
私有制看上去挺好的，但有个问题就是贫富分化。你每天打4条鱼，别人每天14条鱼，日复一日，年复一年，这差别可就大了。
20180630
