刚毕业进入职场后，经常遇到的状况就是觉得职场和我们想得不太一样，各种看不惯，各种不适应，已经换了两份工作了，但感觉其实大同小异，各有各的问题，只是现在还是挣扎在生存线上，还要为下个月的房租水电发愁，虽然家里有补贴，可是不能让家里一直贴下去啊？但公司普通，做的事情又都是一些没有什么含金量的琐碎事情，感觉能力上也没有什么提升，这样做下去也没什么意义……
回头看我们刚毕业出来工作几年，似乎也都是这个样子。怎么去解决这个问题呢？一起来看一下CD模型（模型来自于古典《生涯规划师》）
CD模型主要包括四个内容，能力，即指你个人的能力；要求，指企业对员工和你岗位的要求；回馈，指企业给予的回馈，包括职位，薪酬福利，声望地位等等；需求，是你对于职业的需求，比如满足你的价值观，比如薪酬福利，比如安全或其他。
一般0-3年，主要采取的是外循环策略，即：我能做什么？核心：以能力为导向，让企业满意。
将自己的能力做一个盘点，看自己有哪些能力？
这些能力是否能够满足这个职业的要求？
从职业要求再到个人回馈，看这个职业的岗位要求我们是否明确？岗位要求是什么？
能力要求我们是否明确？能力要求是什么？
同时这个职业能够提供的薪资福利，发展空间是怎么样的？
我们现在的需求是怎样的？与回馈是否匹配？
而现在的需求，与自己现阶段的能力是否匹配？
核心问题：我们到底是能力没有满足要求，还是对职位要求不清楚？
一般3-12年，主要采用的是内循环策略，即：我想做什么？核心：以需求为导向，让自己满意。
从个人需求出发，我的需求究竟是什么？最重要的是什么？
企业现在给的回馈是否能够满足自己需求？
企业给予这个回馈，或者我们更理想的回馈，它的要求究竟是什么？
而这个要求究竟对我们的能力提出了哪些更高的挑战？
如果现阶段我们的能力完全能满足企业的要求，企业给予的回馈是否与我们的需求相匹配？
核心问题：我们到底是职业回馈无法满足需求？还是自我需求不明？
以上就是今天分享的内容，有点绕，总结就是我们需要对我们的能力，企业对该职位的要求，这个职位现在和未来的回馈，我们自己的需求都有一个清晰的认知，只有有了认知，才能明白下一步具体要怎么去做。
最后问一个问题，你现在的状态是什么样的？闲？忙/累？怨？还是乱？
