最近和朋友吃饭的时候，聊到找工作、选工作的话题……
“我有个朋友，ta选了公务员，但是后来非常后悔”
“我也有个朋友，ta毕业后做公务员做得非常有动力，收入也很稳定”
我们身边的人的经历或多或少影响着我们的选择，即使是同一家公司同一份工作，你问不同人，也可能得到不同答案。当我们不停询问时，别人的选择态度真的能代表我们吗？那是我们自己所要找寻的吗？找工作的标准到底是什么呢？
我回想了下自己找工作的过程。
大四的时候，我根本不想找工作。抱着无所谓的态度，觉得做什么都可以吧，只要我勤劳肯干，总不至于饿死自己吧……我后来还是选择了“听话”，妈妈说：“找个稳定的国企比较好，我也不用担心你。”
我照做了，我原本也过得挺顺当……直到我看到了别人的工作状态，我看到了那种自我探寻、自己乐在其中的工作状态，我好羡慕，因为我的工作状态做不到如此，“我能做这份工作但我不热爱。”我的心底传来了这样的声音，我不热爱这份工作，那我爱什么呢？我开始探寻……
后来一边工作一边学习，不断尝试，不断问自己：到底什么事能让我乐此不疲呢？
有一天，我收到了一条微信，来自三年前自己带的学生——“阳菌，我要去竞聘辅导员助理，因为你给我们的温暖，我也想要传递给他人。”我的眼泪一下子就下来了，那一刻的成就感爆棚。我猛然醒悟：这件事我大四的时候就找到过，但是我当时没有意识到那是我的热爱。那一年，我的很大一部分精力不在自己，而在大一新生身上，没有人给我钱，可我自己特别嗨、特别用心地陪伴了他们一整年：“胁迫”不爱吃早饭的学生吃早饭，熬夜看他们试卷，写信给他们，给他们开分享会，听他们聊生活……那种忘我的状态是我想要的状态啊，原来能够全心全意支持到别人就会给我带来超级强的满足感。
再后来，我加入了顾老师的团队，做着我热爱的事，有了完全不一样的人生状态……
回头看，我当初是在用归纳思维做着选择，依据别人的经验（随大流），后来才慢慢依据自己的内心做选择。如果让我穿越回去，我会跟自己说多读书、多搜索，运用演绎思维做选择。
你的烦恼，世界上另一个人已经解决了。个人效能管理的大师史蒂芬·柯维，凭借《高效能人士的七个习惯》改变了世上许多人的生活，他的《高效能人士的第八个习惯》没有那么前一本书那么有名，却是从效能迈向卓越人士的必读书籍。
在书中，柯维博士提到“心声”。我们每个人的内心都有一个深藏的、先天的、几乎无法表达的渴望，这就是心声。心声是个人的独特重要本质，当我们面对巨大挑战时会表现出这种重要本质，也正是这种本质使我们得以战胜挑战！
每个人同时有4种需求：身体（生存、安全），头脑（学习、成长）、情感（认可、关爱）、精神（自主、意义）。对应到找工作中，我们在工作中想要合理的薪酬（确保生存），想要学习成长空间，想要遇到满足自己情感需求的团队，也想要有内驱力向前。
那我们如何找到自己的心声？
我们的心声是这4个圈的交集：乐趣（我热爱做什么）、卓越（我最擅长什么）、意义（什么对社会有意义）、良知（我应该做什么）。
依据这个模型，可以不断思考这8个问题：
顾老师曾经问我，“你的使命是什么？”我说：“我就是想帮助你实现的使命愿景。”我觉得老板一定被我感动到了，然而并没有，他说：“那不是你的，你要找到自己的。借来的火，是点不亮自己的心灵的。”
找到自己心声所需要的时间每个人并不相同，它可能无比漫长，但是它值得去找。还没有找到心声的情况下，可以做哪些？
1.多找几份工作，然后把手上的Offer用4个维度打个分，选择分数最高的。
2.关于卓越（我擅长做什么）这一点真的是要特别挖掘，德鲁克曾说：“你应该把精力集中到你有较高能力和技能的领域。从平庸到中流水平比从一流水平到卓越需要付出更大的辛苦和努力。”除了自我挖掘擅长点，还可以多找身边的人需求反馈，问他们：
3.反复思考灵魂8问。
