以上是CAT的才干前10才干报告

第二步：作业一解说（从以下分析）

首先我们了解一下才干的四大模块：

1.执行力：(成就，公平，纪律，排难，审慎，统筹，信仰，责任，专注)

优点：他们懂得如何让事情向前正常发展，执行力才干领域较多的人，他们整体给人的感觉是，直干家做事很靠谱，兢兢业业，勤奋，值得信赖。

执行力比较（强）的表现：成就,统筹，专注,责任,排难

执行力比较（弱）的表现：公平，纪律

阻碍执行力的表现：审慎，信仰

2.影响力：（沟通，竞争，取悦，统筹，完美，行动，追求，自信）

优点：掌握全局，发表观点，并且确保聆听团队的意见，影响力才干领域较多的人，他们整体上给别人的感觉是在人群中很有存在感，总是在人群中号召别人，他们站在大众面前，建立自己的观点，想要影响别人，来接受自己的影响和价值

影响力比较（强）的表现：统筹，追求，沟通，取悦，行动，竞争，完美，自信

3.关系建立：（包容，伯乐，个别，关联，和谐，积极，交往，适应，体谅）

优点：构建牢固关系的能力，他可以将团队凝聚起来，发挥最大的力量，他们整体给比人的感觉是对人际关系很敏感为人周到，为别人考虑，关注点经常落到他人身上

关系建立比较（强）的表现：伯乐，体谅，包容，积极

关系建立比较（弱）的表现：适应，关联，和谐，个别，交往

4.战略思维：（分析，回顾，理念，前瞻，思维，搜集，学习，战略）

优点：帮助团队思考问题，他们获取并分析信息，来做出更好的决策，这个战略思维会让人误认为很聪明，智商很高有战略思维，大局观，有眼界等等，其实也并不是竟然。战略思维才干比较多的人，他们整体给人感觉是热爱思考，很有想法，足智多谋，深思熟虑，有知识，博学，他们会思考优先行动，一件事情不想清楚就不要去做，可以这么说，思考本身就是他们喜欢的事情，不让他们思考就是扼杀他们的生命力。战略思维多的人行动方面就比较弱，想得多，做得少，因为他们在很多事情的认知比较高，自己去没有真正地做到。因此会对自己感到不太满意。

34项天赋才干使用说明书：

1.状态：这个才干给你带来的，自然的，没有外界压力的情况下，你经常表现的样子。

2.渴望：这个才干让你渴望什么，你的渴望让你得到什么满足，反之，渴望达不到，你的状态就不ok。

3.贡献：因为你的这个才干，给自己给别人（团队）带来的贡献是什么。

4.滤镜：这个才干让你对这个世界是怎样的，人应该怎样的；你应该怎样的；别人是怎样的；应该做什么，不应该做什么的价值选择判断。

5.阴影：最突出的才干背面恰恰是你的阴影部分，这个阴影，干扰阻碍你的一些因素。

6.协助：这个才干让别人如何协助你才能最大化地发生优势，减少阴影部分给你的阻碍。

上述基本了解后，我们回顾第二步的作业1，如图下

我把自己的前十才干不分先后写了总结：

接下来是CAT自我的才干分析明细：

01、个别才干：

状态：对人的独特性非常敏锐（观察力，洞擦力很强，直觉认为对方是什么人，我能从不同的人判断对方的优缺点放在哪里，从小思考察眼观色，我可是带着透视眼镜的人，嘿嘿）

渴望：可以展现独特性（看到每个人都能发挥他们的优点）

贡献：适合的人放到适合角色上（具备识人用人的能力，能把不同的人放对地方，帮助别人去理解不同人的想法，让对方换位思考）

滤镜：个人优先于集体（看中每个人事情的独特性，应该人尽其才，物尽其用，不满意就是每个人都一样，这样会让他们无法展现出来）

阴影：区别对待、效率低（处理个性化的事情会耗费时间，精力，效率，对于个人的看中比集体会比较优先化）

协助：提醒你平衡个性化效率（提醒有时候决策是集体，而不是永远看中个人，需要被调整是什么时候的事情）

备注：公平VS个别：是2个反向才干，个别才干在协助的部分，可以学习一下公平的理念，还是不错的。

02、积极才干：

状态：乐观热情，感染他人（让低谷的人振作起来，每个人都感觉到开心有能量，我真心认为好的事情总比不好的多，不好的事情都会很快过去，有人觉得我太过天真，不知道险恶，这恰恰是我看待世界的一种态度，而我不是不知道很多事情都有不好的一面，只是每个事物总有两面，选择看好的一面积极向上，加油666）

渴望：生活轻松愉快（渴望的是自由，生活精彩）

贡献：帮团队更积极向上（能够帮助团队乐观积极向上，克服困难有积极的方法，让大家重获信心）

滤镜：做人就要乐观积极（做人要积极，不能接受不积极，消极的状态，远离消极的人群）

阴影：太过乐观，低估风险（某些事情太过乐观，低估风险，犯下错误，决策影响不是自己，例如管理层就要理解一下这个问题）

协助：协助你看清局面、评估风险（担任重要角色，太过乐观，就有更多潜在风险等我，没办法浮出水面）

备注：审慎VS积极：是2个反向才干，积极才干在协助的部分，可以学习一下审慎的理念，还是不错的。

03、理念才干：

状态：天马行空、喜欢思维挑战（有创意，天马星空，各种新的想法冒出来，带来喜悦，能量，兴奋不已，这时候你的头脑想出的想法足够让我开心，喜欢思维上的挑战，从复杂里面找出规律，透过现状看到本质的天赋，独处的时候很开心，冒出很多想法，新想法就像呼吸一样容易，我也控制不了我自己了，哈）

渴望：能不受约束，发挥创意（不受常规框架约束，自由探索各种可能性，渴望别人欣赏我的创意，渴望和别人探讨你的想法，等等）

贡献：新鲜的视角和创意（视角新鲜而独特，在别人没想法的时候，能给与别人意想不到的想法，能给别人带来不一样的启发）

滤镜：创意比循规蹈矩更重要（创意不受限制，不能忍受墨守成规，按部就班，循规蹈矩的工作，压制生命力）

阴影：不着边际、不切实际（天马行空会有不实际的想法，让别人质疑我，我的不经过筛选的想法会浪费时间，让别人不能理解我的跳跃性）

协助：帮你把想法落地的人（让别人帮我选择哪些想法比较有操作性，哪些可能不实际的）

备注：纪律VS理念：是2个反向才干，理念才干在协助的部分，可以学习一下纪律的理念，还是不错的。

04、排难才干：

状态：善于发现问题、不足（习惯发现问题，发现不足，包括从人身上，事情身上发生的各种各样的问题不足，给人感觉是，对人和自己都有不满意善于发现问题的洞擦力，善于找到解决方法，我不会觉得出了问题一切都完蛋了，问题不是结果，只是完成事情的一部分经过，遇到问题，迎难而上，而不是选择逃避，所以我又开始奋斗了~）

渴望：能解决各种问题、补短板（渴望被解决的问题，别人解决不了，自己能解决的问题，显示了自己的价值，要是问题给你解决就很无趣了）

贡献：发现和解决问题的能力（帮助解决问题，给别人称为解决问题的高手，愿意找你帮他们出谋划策，解决问题，我的敏锐度帮助团队更好解决问题和顺利很容易找到对方的问题，给别人指出问题，给人鞭策的作用）

滤镜：问题必然解决，不能拖延（各种问题非常重要，无法忍受问题而不解决，拖延不解决问题的人，我是无法忍受他们）

阴影：消极负面，盯着缺点看（我的观点经常放在不好的地方，给人消极的想法，不断看缺点而忽略优点）

协助：不要吧自己当作问题（要别人提醒自己要多看优点，别只看缺点，不要把自己当作问题，而是帮助对方解决问题上进行分析）

备注：完美VS排难：是2个反向才干，排难才干在协助的部分，可以学习一下完美的理念，还是不错的。

05、搜集才干：

状态:获取各种信息/工具/方法（喜欢获取信息，搜集各种书籍，方法看到价值，更加高效，生怕错过有用的东西，我觉得可能在未来出现某个能帮助自己的东西，必须收藏起来，万一将来有用呢？很容易去跳到能搜集更好的东西的地方，接着注意力先专注，接着会转移某些地方，接着会再次转移到原来专注的地方，我能像海绵一样吸收更多知识，吸收新鲜事物对我来说不是困难， so easy 啦）

渴望：接触更多新领域（有更多新的领域可以接触，有更多的空间储存我搜集到的信息，渴望新鲜的事物，新鲜的领域，让我很兴奋渴望自己对别人有用的东西）

贡献：用搜集到的信息帮助别人（搜集到的信息，帮助别人）

滤镜：充足的信息和资源很重要（认为充足的信息和资源很重要，搜集储存会在将来帮到自己和别人）

阴影：“松鼠病”，只储存不运用（只搜集，不运用，例如买了的东西不用，买很多书，不看）

协助：帮你更好地运用所搜集内容（让别人帮我对于搜集的运用，而不是只是收藏而不利用）

06、学习才干：

状态：好奇心强、热爱学习的过程（热爱学习，只爱过程，不一定是结果，好奇心很强，我关心学到什么，而不是拿到多少分，喜欢十万个为什么，知道怎么学习更好，对娱乐没什么兴趣，学习可能就是娱乐的活动，喜欢独自学习，打磨新技能，学习是人生的必修课不是毕业才不用学习，是活着都要学习，这真的是哲学！）

渴望：掌握更多知识技能，更博学（渴望在原有的领域，新的任务学习）

贡献：带动别人学习上进（不怕变化，只要能学习就可以，帮助别人更好地学习）

滤镜：学习比别的事情都重要（认为价值观就是学习，因此不学习你是看不习惯）

阴影：只懂皮毛、沉溺学习、不输出（碎片化学习，沉溺没有目标的学习，没有输出没有意义）

协助：输出倒逼输入（提醒我学习还要休息，学习是好的改变还是焦虑，）

07、和谐才干：

状态：实务、和谐、避免冲突（希望拥有和谐的人际关系氛围，避免冲突，务实，希望大家都能和谐共处，发生冲突就是会让我不利于工作我会觉得很多的情绪阻碍工作协调更多的人际关系，推动大家合作并和谐相处，一起工作，经常思考如何跟别人和谐共处，我知道每个人都不一样，选择妥协，让步，所以，我不会吵架啊，要是吵架，我肯定输的，555）

渴望：就事论事、寻找共识（渴望和谐氛围，大家不要吵架，理解大家，我能看到的也希望对方看到的）

贡献：和谐而有凝聚力的团队（和谐的，避免冲突的的风格，帮助别人看清楚对方的情况，从而不产生冲突）

滤镜：情绪平和稳定很重要（和谐，平稳，一团和气太重要，像竞争，明争暗斗，你会很不喜欢）

阴影：害怕冲突，老好人（在压力下牺牲自己，成全别人，老好人会让你难决策（例如领导者需要裁员，我的老好人会阻碍你））

协助：艰难决定、冲突管理（要让别人在我管理下要明白表面的和谐是真实的，还是内里黑暗的，你拆我台的问题）

08、体谅才干：

状态：人际敏感、觉察情绪（人际敏感，对情绪的觉察力很强，知道自己很感性，别人跟自己在一起都很舒服，我能轻松能收到别人的情绪表达，对自己的情绪表达也非常清楚，善于倾听，同理心，体贴周到，我是一个对人不对事情的人，温柔体贴美丽动人，说的就是我，贤妻良母型）

渴望：情绪能够展现、关怀他人（渴望关心对方，体谅对方情绪，安全表达自己的情绪让对方能聆听到自己的声音）

贡献：同理心、团队润滑剂（同理心和细腻，感性，能给团队带来更好的协作作用，如果在情感敏锐度要求比较高的职位上，我可能就是非常了不起的人，例如我能换位思考，让对方也能换位思考，我们能更好低沟通）

滤镜：重视人的感受，超过事情（人的事情比事情的事情更重要，如果限制了我的想法，我会感到不开心）

阴影：同理心泛滥、心累（同理心过分了，自己就累了）

协助：设定界限、重大决策的理性（要让别人提醒我，同理心不能过度，不要让别人过分倾诉，让自己很多事情没有做到，或者陷入了对方的情绪里面自己会过多的情绪大于证据分析，事情可能判断力就不够，确实啊）

备注：统率VS体谅：是2个反向才干，体谅才干在协助的部分，可以学习一下统率的理念，还是不错的。（或者找统率的一起合作，就能双赢）

09、思维才干

状态：享受思考的乐趣、自省（热爱思考，独立思考，有深度的思考是我喜欢的，我很喜欢这个过程，我需要更多的时间和空间去思考问题，我一个人的时候思考是最质量高的，我是一个理论派的人，我看问题的深度超过了一般的人，应变能力可能有点慢，因为我还要思考，所以要接纳自己的问题，我是爱恩斯坦呢！）

渴望：独立思考的时间、空间（渴望可以有思考空间的工作，渴望跟别人有深度的交流，要是毫无价值的家长里短，我是没有兴趣的，因为太肤浅）

贡献：智慧而深刻的观点和方案（我能共享我的智慧给别人，别人会认为我很博学，要是在管理，研发，我可能是一个不错的苗子，我能帮助你理解一个事实的真相，我的深思熟虑非常完美，基本就是妥妥的A方案）

滤镜：思考比行动重要（不思考的行动就是流氓，受不了肤浅单薄的人，没有脑子的人基本都不是同一个lever）

阴影：执行力弱、人际关系淡漠（思考多了，行动少了，别人就会说你只会想，行动呢？这个要改）

协助：推动执行、“有血有肉”（我需要执行力的人带动我，关系建立的人带动我，其实我关系建立非常ok，就差执行力了，执行力的伙伴赶紧@我）

10、包容才干

状态：邀请、欢迎他人进入圈子（我能邀请别人进入圈子，被忽略的人，我都渴望他们能被接纳，例如去玩，跟我一起玩吧，我会给对方一种很快乐的氛围，尽快假如我喜欢的圈子，我从不会介意你从哪里，跟别人怎么不一样，我只认为你跟我一样的应该被接纳，所以喜欢我的理由就这样吗，哈）

渴望：让人们有归属感、彼此接纳（让大家有一种归属感，被接纳，在团队里面我能做到粘合的作用，能让对方尊重彼此，理解对方）

贡献：多元化、互相理解的团队（我能让世界不一样的人都能聚到一起，不分彼此，要是参与老师，管理者，活动主办者我会变得更牛逼，嘿嘿）

滤镜：重视凝聚，讨厌小帮派（重视一群人，不喜欢分派的小组，不喜欢严肃冷淡的人，要是跟我玩反调，我就不玩了）

阴影：强迫融入、不筛选（要是对方不是喜欢一群人，喜欢一个人就不要勉强别人，要是选择了一个人进来团队不让这个团队发展的话，要学会不能因为一个人而影响一群人）

协助：尊重不融入的自由、决策力（提醒我，对方是不是喜欢进来，或者是不是被逼的，当我做领导的时候我要把包容要看利益化，是有点残忍，额）

上述详细分析了CAT是谁，从哪里来，来干什么，很高兴你又了解了我的底层逻辑，了解CAT又靠近了一大步，接下来，能干啥？哈哈哈哈，我们继续聊作业，作业后欢迎了解CAT。

1.刚才是CAT的前十才干说明书，作业说后面第二节才继续完成，我想一气呵成，我怕了解CAT的人弄不明白哈。

2.把自己的才干说明书分享给朋友，朋友都说，太对了，虽然有一些不是很察觉，没关系，耐心发掘。

3.帮朋友写出他的才干，也只是看到她的特殊表现去猜测，对方内心没谱，建议官网测试核对我的猜测更加准确。

以上是作业一的完成情况。

接下来我们继续看看作业二

1.上述已经有介绍CAT的十大才干说明书，回顾请从头开始看哈。

2.学习+体谅＝我把学习的内容运用生活。更体谅别人的短板，并且帮助他们。

排难+搜集+包容＝我搜集资料，找到问题帮助他们排难，并且学会包容他们的问题。

3.互相理解思维碰撞，确实让人感觉特别理解你的想法和不一样。

以上是作业2的完成情况，谢谢观看！