每个人在职场上所经历的那些事，表面上看是一个个的单点，其实把这些单点联系起来，你就能看到「发展系统」。
比如在哪座城市工作，选择哪家公司工作，跟谁一起工作，解决哪些问题，掌握哪些能力？等等这些问题，都是在真实的场景下，所作出的「自认为是合理的选择」。
从学校毕业走向社会，有家庭背景的，往往会回老家靠关系找一份稳定的工作。这些人当然也想过自己单独闯闯，但家里都已经安排好了，不想让父母伤心，而且自己找的工作未必有父母安排的好。况且从小到大，都是父母一手安排的，有啥都靠父母找关系，已经成了一种习惯。所以，接受父母的安排几乎就是必然的选择。
那些没有家庭背景的毕业生，通常会留在所在的城市找找工作，碰碰运气。反正也没啥经验，谁能收留自己给个工作干干，就给谁工作。当然，面临的不仅仅只有找工作这么简单，还包括找房子、投递简历、参加面试……经历了各种折腾，终于找到了一个勉强能够糊口的工作，从最基层的小不点开始做起，这几乎也是必然的选择。
你看，这两种不同发展轨迹，从学校毕业的那一刻起，在现实情境的约束下，就已经走上了不同的发展道路。随着发展的深入，每个人都会在「各自的时空场景下发展」，做出各种各样不同的选择。而这些选择，往往都是当前场景下「自认为合理却又不得不做出的选择」。
在这些选择里，到底都包含着哪些要素呢？家庭背景、心理机制、发展机会、时代趋势、认知能力……等等这些要素，都是「发展系统」的组成部分。随着发展场景的深入细化，这一路走来，每个人的发展路径虽然有一些共性规律，但具体面临的挑战却各不相同。
一旦职业发展遇到卡壳的场景，看书通常只能看到一般性的共性规律，而具体怎样把这些共性规律还原到自己身上，就变成了真正的卡点。所以，点对点针对具体情况解决问题，就是咨询服务最值钱、最稀缺的要素。
如果你想靠咨询这门手艺吃饭，客户当前遇到的问题你都经历并成功解决过，把这些成功经验封装成产品，找到需要的人，给他提供帮助，你就能实现商业变现。
你看，你的过往经历，往往就是「你的宝藏」。即便给老板打工，招聘简历上的项目经验，也是老板挖掘应聘者经验价值的重要来源。与其等着老板挖掘拿你变现，为啥不自我挖掘「躲开中间商赚差价」呢？
在发展的路上，始终别忘了，你自己的过往经历，往往隐藏着你的发展潜力。
