在原本死气沉沉的鱼群中放入鲶鱼，为了怕被鲶鱼吃了，鱼群拼命游动，最终反而展现了顽强的生命力，存活率更高。这种现象，管理学中称为“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应其实想要告诉我们的是，长期活在舒适圈中会逐渐失去活力和动力，变得止步不前，慢慢失去竞争力。而压力和竞争可以使人保持思考和进步，具有危机意识。
鲶鱼效应给企业的启示是：
1、一个团队要想持续有活力和具有创新能力，需要保持团队里或者团队之间的竞争。如果一个团队长期做着某部分的工作，长久下来每个人都会慢慢变得因循守旧、死气沉沉。而此时如果突然招聘了一位新同事，非常努力和积极，老板当面夸奖了她几次，这时就会发现所有人都动起来了，大家也变得积极，装睡的人也可以被叫醒。新同事就是团队里的“鲶鱼”。
2、企业要时刻保持危机感，危机感是最好的促进器。谨防温水煮青蛙，企业文化里需要有竞争和创新意识。
长辈时常分享太平天国失败的原因，其中一个原因就是说趋于安逸，没有危机感。所有人都在各自为自己的利益盘算，忘了出发的理由。没有了危机感，离失败就不远了。
