我们继续《领导力黄金法则~领导人穷其一生所学到的教训》。
今天我们看一下第四个教训，领导人是希望的使者，我们现在在全国的很多地方呢都举行线下周末沙龙，每次交流的时候呢，总会有会员非常激动的分享他们学习和产品使用的体会，有的会员会表达美乐家让他们的生活充满了阳光，充满了动力，有一次呢聚会结束以后呢一个会员走上来跟我去交流，临走的时候呢，她说谢谢您！给了我人生一份非常美好的礼物，我非常感激您！
我问她，我给了你什么礼物呢？我只不过分享我喜欢的产品，恰好你需要，恰好又愿意相信。
她眼睛含着泪水说，是希望，当我遇到美乐家的时候，我看到了希望。
这让我想起了拿破仑说过的话他说，“领导人是给希望的使者”，人没有希望就没有行动，希望呢，它是一种让我们在人生艰难的时候仍然继续前行的力量，是一种在我们展望未来时，让我们激动和期待的力量，希望呢给了我们生活的理由，它把困难和障碍转变成可能性，给了我们在生活中取胜所需要的力量和勇气。
所以呢，如果你想帮助别人那最好的方法呢？
就是给他们希望。
希望对人有什么用呢？
希望在黑暗的时候能够照亮你；
在沮丧的时候，鼓舞人心；希望在我们身体疲惫的时候，能够让我们激发活力，感到活力；
在苦涩清奇的时候能带来甘甜；
希望在乐曲消散的时候继续歌唱；
在证据被消除的时候继续相信；
希望在无人言语的时候倾听答案；
在无人相助的时候跨越障碍；
希望能在无人关心的时候度过艰辛；
在无人欢笑的时候，自信微笑；
希望在无人鼓励的时候走向成功；
在无人获胜的时候带来胜利。
如果一个人没有希望，那么除了被埋葬，就没有其他事情可做了，失去希望的话，通常紧跟着就是失去生命，一个人不必要拥有更好的条件，你需要的更多的是希望，这是生命中必不可少的东西。
所以领导人第一个和最后一个任务就是让希望保持鲜活，就是希望能把我们带上一个更美好的世界。
领导人呢，让人们相信不可能的事情也是可能的。
奔驰公司前任主席和CEO说啊，“领导人就是能够把人们带到，他们认为不可能去到的地方的人”，领导人如何给人们带来希望呢？
就是首先帮助人们改变思维方式，你想如果一个人想法是负面的，你不帮助他改变他的思维方式，他的希望不可能成为现实的；
第二呢，就是帮助人们赢得一些小小的胜利，小小的进步，没有什么东西能够比成功更能带来成功了，高昂的士气就是赢得一些小胜利，小进步，让大家感觉到呢，大胜利就在眼前，因为人们面对胜利和挫败呢，他会有不同的反应，当人感到胜利的时候，他愿意为了成功做出牺牲；
当他不断的感到挫败时，他就尽可能的减少付出了；
当人们感到胜利的时候，他就寻找胜利的方法；
感到失败的时候呢，他就寻找借口；
当人感到胜利的时候，那他就会充满能量；
而人感到失败的时候，就会疲惫不堪；
当人感到胜利的时候，他会遵守行动计划；
当人感到失败的时候，他会抛弃行动计划；
当人们感到胜利的时候，他还会帮助其他的队员，如果人们感到失败时，他会伤害别人，所以领导人一定要帮助人们赢得一些小小的胜利；
那你能给别人带来希望的第三个方法是真诚的表达你对他们和对他们未来的信心，一个真正的领导人呢他是抱着一个积极期望的心态的，他四处寻找机会，期待着好事情的发生，他相信他所需要做的事情，就是展示成功的决心，拒绝不能的概念，因此呢他能够比别人打开更多的门，用更好的条件来吸引更多精力充沛，经验丰富的人跟他共事，一个人渴望和期望合在一起就产生了希望，而希望呢能让所有的事情都成为可能。
