近段时间，各地中青年干部培训班正在陆陆续续开班。上半年中央党校中青年干部培训班开班之际，习近平总书记对年轻干部成长成才作出要求和期许，他强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。党的二十大报告也强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
强化精准识别是前提。如何对优秀年轻干部进行精准画像，是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。第一步要突出政治标准，政治标准是识别发现优秀年轻干部的第一关口，选拔优秀年轻干部要重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，将日常考察了解、巡视巡察反馈等途径及关键时刻表现作为研判干部政治素养的有效手段，对政治素质方面存在问题的，一律不纳入选人用人视野。第二步要突出实绩实干，树牢重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，坚持把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，建立重大任务识人用人机制，坚持考察向一线延伸，注重在乡村振兴、重点项目建设、招商引资、“百千万工程”等主战场考察识别干部。
注重梯次培养是关键。好干部是选拔出来的，也是培养出来的。优秀年轻干部要练就敢打硬仗、能打胜仗的硬本事，一方面要把理想信念教育和能力素质提升相结合，贯穿于年轻干部成长全过程，科学制定培养年轻干部的中长期规划，建立后备干部储备库，结合现下主题教育和党纪学习教育等有步骤、有计划地开展学习教育，既打牢年轻干部健康成长的思想政治根基，又充分提高干事创业能力。另一方面要坚持实践导向，完善年轻干部基层锻炼机制，突出“传帮带”，有计划选派优秀年轻干部到基层单位任职、轮岗和挂职锻炼，到基层一线实战感受乡村振兴建设、征地拆迁、信访维稳等重点工作，通过在基层的学习历练，深化对党的路线方针和政策的理解，真实了解人民群众的急难愁盼问题，进一步提高科学决策和解决实际问题的能力。
落实严管厚爱是保障。年轻干部既需要热情爱护，又需要严格要求，坚持严管和厚爱相统一，既能激发年轻干部的积极性、主动性、创造性，又能破解当前部分干部不想为、不敢为现状。要认真研究激励广大干部新时代新担当新作为的配套制度，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，把主动作为与恣意妄为区分开来，把知错能改和明知故犯区分开来，为想做事敢担当的干部撑腰鼓劲、提振信心。健全完善考核评价机制，对不同区域、不同部门、不同层级干部进行差异化考核，切实解决做多做少一个样，做好做坏一个样的问题。完善和落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部政治方面的思想动态，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，增强年轻干部增强拒腐防变“免疫力”。
