会导致改变最重要的关键来自当事人的能力及潜力,当事人所认定的优势力量,若能前后一致的受到重视,当事人改变的动力便会随之增加。“例外”既是这些优势,资源,力量的统称,若要能发现当事人的优势力量,则需要有当事人与咨询师一起合作探索例外的过程。
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