扶不起来的蓬草杂草，如果和挺直的蓖麻在一块地里生长，不用扶持也自然会长得挺拔。引申义：好的环境，对一个人的成长影响巨大。在一个积极向上的团队里，每个人都是发光的太阳，照亮自己也照亮别人。
任正非在华为的年会上说：“没有技术上的世界领先，我们就只能卖低价，卖低价你们只能低工资，低工资你们就跑了，华为就成了物业公司，靠出租房子养活。”
哟吼不缺领导者……两位老总不停地在前方为团队引路，引流，引钱，引人。目前在宁有三家校区，未来我们还要有苏州校区，无锡校区，而现在的大家就是未来的管理者！一路走来，大家看着哟吼的每一次活动每一次教训和经验，这就是成长的代价！
把每一节课上好，把每一位试听者留下，靠的是老师的技能，学校的环境，课程的吸引力。
素养，快乐学音乐。谁快乐了？快乐学习的成绩是什么？拿出来溜溜啊！拿出来秀啊！
把梳子卖给和尚，是销售的能力，把梳子买给已经有梳子的人，我觉得是梳子的质量。“梳子卖不出去”，续课少，说明几个问题：
第一个原因：孩子到了高年级，要学文化课了。那么他在哟吼学了多久？过了几级？不要说不考级就是玩的，那是家长的假话！证明我们哟吼的就是快乐考级！
第二个原因：不喜欢我们的环境。环境分为地理环境和人文环境。地方脏乱差？工作人员没有笑容？
第三个原因：教的不好，学不到东西。拿什么来证明孩子学到东西了？家长觉得2万块钱花的值！教学成果！我听说，凡是不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓，凡是拿不出考级本的教学就是大骗子。如果长期没出成绩，那么，哟吼就是下一个皇家贞乐！
每年都有开饭店的，每年都有关饭店的。吃饭每天继续。
经济发展到一定高度以后，就是追求精神建设的时候，如果说好时候，现在就是，如果说风口，现在就是风口。棋琴书画阳春白雪，柴米油盐下里巴人。抓不住机会的人，都是不敢挑战不愿意付出的人。如果给你机会，你有没有能力说，让我来！
哟吼不缺领导者，缺的是管理者，而首先得自己管理好自己。
没有好的课程结果，我们就只能忙于“养家糊口”，降价！降价！最终伤心的是投资者，伤身体的是管理者，身心俱伤的是员工。
“枪声一响上战场，尿了裤子的升一级，没尿的升两级，有贡献的升三级。什么叫成功？工资没降就成功了，涨了就更成功了。”
