近日，中共中央组织部在《求是》杂志发表署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，深刻阐述选人用人的重大意义、内涵标准和方法路径。文章指出，选好人、用对人是头等大事，对干部最大的激励是正确用人导向。这一重要论述，为乡村振兴工作提供根本遵循。在广袤的乡村田野上，只有把忠诚可靠、担当尽责、实绩突出的干部用起来，才能真正激活乡村振兴的“一池春水”。
把牢政治首关，锻造乡村振兴的“硬核力量”。文章强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。乡村振兴不是简单的经济发展，而是涉及组织、人才、产业、文化、生态的全面复兴，必须由政治上过硬的人来领航。各地在选配乡村振兴骨干力量时，应始终将政治标准摆在首位，坚持高标准、严要求，对政治素质不过硬、理想信念不坚定者坚决不用。对于村级组织而言，要严格选拔程序，完善资格审查机制，从源头上把那些政治可靠、对党忠诚、真心服务群众的人选出来。只有确保基层领导权牢牢掌握在忠诚可靠的人手中，党在农村的执政根基才能坚如磐石，党中央关于乡村振兴的决策部署才能不折不扣地落地生根。
树牢实干导向，激活乡村振兴的“动力引擎”。用人导向是最根本的导向。文章指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。在乡村振兴一线，我们需要的是能扛硬活、打硬仗的干将，而不是纸上谈兵的说客或躺平混日子的看客。实践是最佳的练兵场。要注重把干部推到乡村振兴主战场经风雨、壮筋骨，在推动产业发展、改善人居环境、化解基层矛盾中增长才干。同时，要健全考核评价机制，纠正唯票、唯分、唯年龄等偏向，将工作实绩和群众口碑作为评价干部的根本依据。对于懂经营、善管理、能带领群众共同致富的能人，要大胆使用、表彰奖励，真正让那些扎根基层、苦干实干、业绩突出的干部有舞台、有前途。
强化组织撑腰，厚植乡村振兴的“沃土良田”。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。乡村振兴工作直面基层矛盾，往往涉及利益调整，难免会遇到阻力、误解甚至挫败。文章明确提出，要健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这就要求各级党组织不仅要选种育苗，更要修枝护根。一方面，要健全常态化联系服务机制，主动关心关爱干部，及时帮助解决工作生活中的实际困难；另一方面，要精准实施函询、问责，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。同时，要落实好待遇保障和关心关爱措施，让广大乡村干部安心安身安业，在面临急难险重任务时能够放开手脚、心无旁骛地冲锋陷阵。
