近日，中共中央组织部发布文章，鲜明强调以正确选人用人导向激励干部担当作为，为新时代干部工作划定了根本遵循、指明了实践方向。用人导向是政治生态的“风向标”，是干事创业的“指挥棒”。只有把准选人用人标尺，让担当者有位、实干者出彩、有为者有奔头，才能激励广大干部在新时代新征程上勇挑重担、积极作为。
铸牢政治忠诚，把好选人用人“第一关”，让担当者有方向。政治标准是选人用人的首要标准，政治过硬是干部担当作为的根本前提。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的核心标尺，深入考察干部在贯彻落实党中央决策部署、应对重大考验、完成急难险重任务中的现实表现，精准识别政治上清醒坚定、对党绝对忠诚的干部。坚决杜绝“两面人”“骑墙派”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。以严格的政治把关，引导广大干部把准政治方向、站稳政治立场，以坚定的政治信仰扛起使命责任，让担当作为始终沿着正确轨道前行。
突出实干实绩，树起干事创业“风向标”，让担当者有舞台。选好人、用对人，是最直接、最有效的激励。坚持“以实绩论英雄、凭能力用干部”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要依据，把干部干了什么事、干成多少事、群众认不认可作为选拔任用的根本标准。将考察触角延伸到基层一线、项目前沿、攻坚现场，大力选拔在乡村振兴、基层治理、服务群众中实绩突出的“干将”，在关键时刻豁得出来、顶得上去的“闯将”。坚决调整不作为、慢作为、乱作为的干部，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让实干担当成为干部队伍的主流风尚。
坚持严管厚爱，涵养风清气正“生态林”，让担当者有底气。好干部是选出来的，更是管出来、护出来的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解开干部“怕出错、怕问责”的思想包袱。加强日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐，既激励干部轻装上阵、大胆作为，又督促干部严守纪律、廉洁自律。健全澄清正名、关心关爱等制度，让干部感受到组织的公平与温暖，专心谋事、放心干事，以清朗的用人环境激发干部担当作为的内生动力。
用人导向正，干部干劲足。站在新的发展起点，我们必须始终坚持正确选人用人导向，以选贤任能凝聚奋进力量，激励广大干部以昂扬姿态履职尽责、攻坚克难，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供坚强组织保障。
