1.薪资
问清楚公司是12、13薪(年底双薪)的或是更多，并问工资是税前还是税后(到手工资)
薪资构成一般构成是:薪水=固定工资(底薪) +绩效(是否和工资一起发放)+提成+补贴(房补车补餐补问清楚以什么形式发放) +奖金(全勤1项目奖金)+年终奖+其他福利(年假几天随着工龄增长多少),底薪很重要，有些底薪还包括了一些岗位补贴，要问清楚实际底薪是多少，有责还是无责。绩效考核标准(考核形式/指标/周期)，提成是怎么算的。
2.试用期
问清楚是几个月(一般是3个月，最长不能超过6个月)试用期工资是否打折扣，折扣不能低于正式工资的80%
3.工资发放时间
一般是次月发放本月工资，-般是1-15日发放，超过20日这公司基本就可以不.用去了，这种公司可能财力不够雄厚，或许会拖欠工资。
4..上班时间
问双休，单休还是大小休，调休还是固定休。
5.年假情况
只要你累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人。
6.五险一金
什么时候交,是按什么比例交
7.问清楚你的工作内容
是否是一岗多职，如果你是应聘财务刚但是可能要你兼人事或者行政是否有加班费(没有加班费到点就给我溜，你不干我不干公司明天就解散)工作完成的情况下到点下班，拒绝内卷，拒绝加班开会。
8.法定节假日
是否调休（比如端午节，有休假就3天，没有就是1天）
