在职场中，能力并非越多越好，你只需要有一项技能是可圈可点的即可。
没有核心技能，可替代性太强。不知道哪天就被裁了。
十项全能的人，这样的人不存在，因为早累死了。
在有限的精力、时间的前提下，我们只需要做到每一个方向上出类拔萃，成为顶尖，成为专家，这样懂得投机取巧的人才是职场要的人才。
“我在学校班级前三名，参加工作后，怎么反倒不如排名靠后的学生呢？”
“我明明样样强。他只有一样强，其他都差，职场上怎么他的表现赢过我呢？”
成绩好的学生，为什么无法在职场上获得等值的回报呢？其中的一个原因就是，拿得好分数，取得好成绩，是靠各科都不错，加起来总分高于他人；到了职场这些学霸依然维持这个习惯，力求各方面都不错，结果没有哪一项特别强，样样通，样样松。
如果三篇稿子今晚给你，要你明天发。不要平均分配精力，只需要集中去做好一篇，至于另外两条放水算了，否则你撑不下去的，而且很难写出篇篇亮眼的文章。
这就是做事技巧。领导只会注意你做的好的那一篇，它回得到好的浏览量，价值很高!至于另外两条，他会选择性的忽略。
在职场上，业绩拿得差，可能是因为你太努力了，太想把每件事都做好了，却没有把其中一件事做到最好。有时候，仅仅good是不够的，要excellent才行。找到你的核心价值，一项就好，做到大家都对你叫好，一想到这件事就会想到你来做。这个就是你的名片，你的个人品牌，是你网上爬的跳板。
其实总结起来还是一句话，工作中要用80%的时间去处理20%的核心部分。如果用主要精力去解决20%的问题，工作速度就是之前的5倍，也就是用5倍的时间去深入研究和挖掘关键的20%的问题。
很多人不擅长舍弃。主要因为以下几点：
[if !supportLists]1、[endif]对舍弃这一行为内疚，认为这个是自己没有尽力的表现，这个是投机取巧，给人一种消极的印象。其实我们完全可以先承认这一种“投机取巧”，因为得到的结果往往是好的。
[if !supportLists]2、[endif]无法判断哪些是自己必须要做的核心部分，哪些是核心技能。这个是极为关键的问题。出现这种情况的原因是因为没有思考，没有明确的问题意识。就像我们在读书时，是抱着某一问题去找答案的，那就先找到答案，再去延伸，没有必要在一开始，就一本书全部读完。
这就是职场中的断舍离。
