职称对于在体制内的人来说是非常重要的一件事情，因为他与福利待遇紧密相连。然而，职称评审也是最受调侃的事项，因为他与所要达到的目的相距甚远。

职称是一个技术系列的等级名称。初级、中级、高级、正高，享受着对应的行政级别的某些的待遇。有些行政级别的职务，需要有相应的技术职称。

在绝大多数的公司里，不管是民营、外企还是国企，薪酬待遇分为技术系列和管理系列。但是，职称不属于技术系列，职称只是技术水平的等级的称号。在国企里，副总工程师、总工程师，才是与管理系列对应的技术序列的官职。总之，职称是你所具有的“技术”等级的标志。

职称并不只是传统意义上的“技术”岗位才有，财务、法律等，他们的“技术”职称叫“经济师”，党政工青妇等，有“政工师”，等等，由于体制内的组织的运行方式、构架的需求，就有了对应的“技术”职称，功能相同，待遇一致，因为所有的部门都是必须的，所有的工作都是必要的，没有轻重贵贱之分，需要一视同仁。

职称制度在企业管理的发展历史中起到了非常重要的作用。但是，也由于其涉及了员工的基本利益，成为了员工必须争取的个人利益，所以，如何评定，或是评定的标准，也就成了企业管理的一个重要内容。尤其是近几年，其严密性、科学性、权威性、公平性，受到了越来越多的重视，相关的程序、要求也越来越严谨、严格。

工作年限、发表的论文、在工作中取得的荣誉、具体的工作业绩，都成为了评判的指标。特别是前三强，都有完整的计算得分的公式，成为了竞争中相互比较的硬分，由于是由公式计算得来，绝无认为干扰的可能，所以，其在总分中所占的比重也越来越大。其中的“发表的论文”，还有不同级别的期刊的区分，所以，这个评审工作，也就越来越公平、公正。最后，还有竞选人答辩、评委打分的环节。虽然这个这个环节受人为干扰的因素最大，但是，建立评委库，评审前随机抽取的模式，也让“托人情”的干扰降到了最低。

然而，即使这项制度发展到至今，缺点在不断改进、漏洞在不断被堵塞，他的成果还是被很多人诟病，认为他不能真是地反映各行各业真正的“技术”水平。确实如此，至少在我是评委的时候，老同志，长期在一线的同志，我会格外关注，给予不合理的高分，因为我觉得硬分不能代表一切，有很多人勤勤恳恳、业绩突出，但是不会投机取巧，所以论文少、荣誉少，所以他在硬分上就吃亏，那么在我力所能及的范围内，我要弥补这个不公平。

世界上没有完美的事情，只有无限的接近。被诟病了几百年的科举制度，至今也没有找到比它更好的替代办法，所以我们的高考、中考、小升初依然存在，就连号称素质教育的美国、西欧，也不可能消灭考试制度，也在很大程度上依赖考试成绩。

有很多人反对“存在就是合理的”，而我却坚决赞同。因为人，乃至这个世界的万物，无论是有机 、有思想、有感知的，或是无机的、没有任何感知的，之所以没有被时间所磨灭、仍然存留在世上，一定是有其道理的，因为它符合了这个世界的内在规律，所以才没有被这个世界所“抹杀”。

职称制度为什么会存在，即使它在历史演变的过程中走过了很多弯路、暴露了很多不足，就是因为它体现了这个世界，或者说这个世界给人类社会规定的法则。

人之初，性本善，也性本恶。人为了的自身的生存，无论是个体，还是群体，都必须在在残酷的生存竞争中极度自私，将“恶”的本能发挥到极致。同时，人也是一个群体动物，为了能够让自己融入群体，来达到个体生存的目的，又必须对人示好，体现善的一面。必须明确地指出，善，是人的本质。虽然为了生存而“示人以善”体现的是“恶”的本质，但是，当个体没有生存危机的时候，“他”的确是善的，因为人不仅有肉体上生存的需要，还有在精神上、心理上生存的需要，而行善，就是这个世界给人类设定的”法则“之一，情景是当你没有生存危机的时候；而，也是这个世界给人类设定的”法则“之一，情景是当你为生存而搏斗的时候。

于是，在这两个法则的共同作用之下，无论是个体的人，还是作为群体的”人“，都在为了自己生存而奋斗，所有不利于生存的因素都会被淘汰，反之，则会被保留。这就是我所理解的”存在即真理“的逻辑。

再进一步，如果本善还是本恶的问题是人类所独有的，如果其他万物都没有思维，那么，我认为，这个世界设定了一个最基本的法则，那就是，只要是与法则相悖 ，就必然会被淘汰。

对人的评判，永远是这个世界上最困难的事情，不仅仅是因为人之初的本性，还在于人的主观意志具有摆脱这个世界的法则的原始冲动，于是我们根据自己的意愿，即三观，而为之。人的主观意愿的加入，无论是对被评判的客体，还是评判的主体，都引发了无法避免的影响，造成了对人的评判，只可能是在某些条件下的就某个方面的相对公正的评价，而绝无可能是绝对的。这个世界没有绝对。

所以，职称评审，无论你认为他是多么的不靠谱、多么的不符合现实，但是，他之所以存在，那他一定就有他存在的道理，只少，还没有更好的办法替代他。