发展党员工作是党的建设的重要组成部分，是推动党的先进性、纯洁性和战斗力的重要保障。各级党组织要坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，立足发展党员工作全过程，从源头储备、从严把关、教育培训、日常管理四个方面着手，不断提升新发展党员的“含金量”，持续为党员队伍注入“新鲜血液”。
一是严格标准，把好发展党员入口关。要坚持把抓源头作为发展党员全过程的关键起点，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，综合考虑重点群体、薄弱领域储备等因素，开展系统摸底、全面分析，分类建立先进分子信息库、入党申请人源头库、入党积极分子储备库，进行动态管理、即时调整。对那些政治上摇摆不定、对党不忠诚不老实的人，坚决不能发展入党。要考察发展对象在日常生活、工作学习中的品德表现，是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德。如了解其在单位是否团结同事、敬业爱岗，在社区是否积极参与公益活动、遵守社区规范等，从多方面综合评判其道德品质。
二是规范程序，确保发展党员质量。要认真落实规定，对照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》规定的入党程序，对照发展党员流程的5个方面25个步骤，从个人递交入党申请书开始，就要严格按照程序逐步推进。党组织接到入党申请书后，应在一个月内派人同申请人谈话，了解基本情况。确定为入党积极分子后，要指定培养联系人，对其进行不少于一年的培养教育，并按规定进行考察。例如，培养联系人要定期与入党积极分子谈话，了解其思想、学习和工作情况，及时给予指导和帮助。在发展对象确定环节，要经过严格的政治审查，审查内容包括个人历史、政治表现、家庭主要成员和主要社会关系等情况，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。
三是强化教育管理，提升党员队伍素质。发展党员不是终点，而是起点。对新发展的党员要持续加强教育管理，使其不断成长进步。加强思想政治教育，通过定期组织党课学习、主题党日活动、专题培训等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员的政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全党员考核评价机制，对党员在工作、学习、生活中的表现进行量化考核，考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员积极发挥先锋模范作用。例如，对在工作中勇于创新、业绩突出的党员给予表彰奖励，对表现不佳、违反党纪党规的党员进行批评教育或相应处分，督促其整改。
