五步法是指做任何事都可以按照下面五个步骤来套
1）你想要的结果或者目标是什么？
2）为了达到这个结果你应该做什么？
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？
4）现在你就要做什么？
5）你应该持续做什么？
这套做事法则我是去年总结出来的，一直没有共享出来的原因是想通过更多的事情来持续进行验证。到目前为止，我发现这套规则对在工作中取得好的绩效，处理好日常事务，写文章，学习新技能，人脉扩展，理财，保持好身体健康等等都是适用的。
下面我逐一解释一下
1）你想要的结果或者目标是什么？
这一步本质上是解决“为什么”的问题，即你为什么要做这件事。
一般成年人都习惯于疏忽去问为什么了，比如我们都觉得每天吃饭，睡觉这些都是正常不过的，谁还会去追究为什么呢？而小孩子则不同，他会天真的去问各种各样的问题。
不解决好“为什么要做这件事”的问题，你就是在盲目的做事！虽然很多时候也可以做成，但缺少了可复制的套路。习惯性思考为什么在小事中貌似不是很关键，不过在人生的很多大的抉择关口，养成这种思考习惯就至关重要了。
比如要不要读大学？假如决定读大学了，应该读哪个大学的哪个专业？大学毕业后应从事什么类型岗位的工作？工作后如何面临职业困惑期？如果有升职机会时要不要接受？
做任何事之前先多思考自己想要的结果究竟是什么，想清楚了这一点就解决了战略层面的问题。
切记，在本套做事法则中，第一步是最关键的，做什么永远比怎么做更重要！
2）为了达到这个结果你应该做什么？
你想要的结果考虑清楚之后，接下来就到了执行层面，第二步和第三步都属于这个层面。比如你想做一名作家，那接下来你就要去练习写作，阅读大量的书籍。
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？
第三步是对具体行动的总体规划，还是上面的例子，比如你想在三年后做一名专业作家，希望能推出自己的第一本书，那么按照你的这个设想，你就应该倒推看看到第二年你应该达成什么目标，比如是不是第一本书的草稿雏形应该写完了？从现在开始的一年后呢，是不是基本的写作技能应该都掌握了？
4）现在你就要做什么？
有些人在每年之初会制定一个年度总目标，但可能到3月份了还没有开始执行呢。一般来说导致这种状况有以下几种情况：
第一种：完美型。这种人是一个完美主义者，总在想究竟怎么做才能很完美的实现年初定的目标呢，于是一直纠结于应该从哪里下手才好；
第二种：拖延型。这种人习惯性认为时间很多，一年长着呢，过一段时间开始也不迟。有这种想法的人都有典型的拖延症，没有做事的紧迫性；
第三种：害怕型。这种人也会给自己制定一个宏伟的目标，但内心却害怕究竟能不能实现，由于害怕实现不了，不如就这么放下算了。
按照第三步的目标倒推法，拖延型的人就不会再觉得时间很多了，现在就要开始行动。由于倒推到眼前需要做的事一般都比较容易，可能就是搜索一下资料，害怕型的人就不会害怕了，即使是完美型的人也可以开始行动了，因为相比年度目标来说，将眼前一件很细小的事做到位还是比较容易的。
从眼前最小的事开始做起，这是战胜拖延和恐惧的关键！
5）你应该持续做什么？
这一步解决的是做事时的毅力问题，有一些人做事总是三分钟热度，刚开始时兴致很高，持续几天就动摇了。殊不知，无论是学习一门技术，还是励志做一名作家，都是要长期持续的学习和实践才能实现，否则都可能如下图所揭示的一样，还没有进入到快速提升阶段就放弃了。
当然，有些事不需要长年累月的努力，也许一两周就做完了，这主要取决于目标的大小。
下面举几个例子让大家对万事成功五步法有进一步的印象
例一，你想在公司年底的绩效考核中排名前三
这不是别人让你做的事，所以不用说，目标是很明确的，直接跳到执行层面：你应该做什么？应该怎么做？
如果是上司让你做的事你都中规中矩的完成的很好，这远不足以支撑你年底能拿到前三的绩效，只能是合格。要实现你的目标，必须要有年度工作的亮点，所谓亮点就是超出了公司的预期，你主动为公司的业绩提升做了很多贡献，而且这些亮点应该是例行工作之外的有成效的工作。
总结一下，在这件事中如何体现5步成功法：
1）你想要的结果或者目标是什么？在年底公司考核中排团队前三名
2）为了达到这个结果你应该做什么？努力在一年中主动完成3个亮点工作
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？在完成例行工作的基础上，紧紧围绕这些亮点安排自己的任务，平均每四个月要输出一个亮点事件
4）现在你就要做什么？立即思考什么才算工作中的亮点，找出来，写出来，制定完成这些亮点工作的计划
5）你应该持续做什么？全年度以实现亮点为中心，不能上半年努力，下半年放松，虎头蛇尾结果就不会好
例二，你想拥有自己独特的思维体系
一个人如果没有自己的思维体系，做任何事都是盲目的，长期下来危害很大。要形成自己的思维体系，有很多种方法，包括多阅读，多思考，多写作，多联想串联。比如本文中我提出的万事成功五步法也是阅读、思考和提炼的结果。
在这件事中如何体现5步成功法：
1）你想要的结果或者目标是什么？形成自己独特的思维体系
2）为了达到这个结果你应该做什么？有规划的看一些书，经常将自己的思考以文字的形式共享出来（正如我现在写这篇文章一样）
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？年初制定好阅读和写作计划，比如一年计划看50本书，输出50篇文字，那差不多一周就要看一本书并写一篇文章
4）现在你就要做什么？挑选感兴趣领域的第一本书开始阅读，一切从培养一个好的习惯开始
5）你应该持续做什么？按照计划推进，不要介意个别阶段的进度延迟
例三，你想通过理财实现财务自由
1）你想要的结果或者目标是什么？通过理财实现财务自由
2）为了达到这个结果你应该做什么？首先要掌握理财知识，培养自己的财商，其次要积累好自己的第一桶金作为起步资金
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？明确在什么年龄想实现财务自由，预估好理财收益，计算出需要的本金
4）现在你就要做什么？现在就开始了解理财知识，同时开始想方设法积累本金
5）你应该持续做什么？持续学习理财知识，在不同的阶段学会运用这些知识进行小规模的投资，不断总结提升，找到适合自己的理财模式
例四，上司某一天对你说鉴于你一年来优秀的表现，准备提拔你至一个新岗位
一般人听到这种话肯定是乐开了花，觉得自己的职业春天马上就要来了，实则不尽然。因为这种事不是自己主动想做的，本套做事法则中第一步的思考就显得非常重要，绝不能省略掉就进入执行阶段。比如你想要的是图个清闲，能专心于自己感兴趣的技术领域，那么升职并不一定是好事。而且有时候职场中也经常发生老板表面上提拔一个人，实则是将对方调离实权岗位的阴谋。
另外你也要知道一个人影响力的大小，和他的职位高低并没有太直接的关系。在我们影响力的背后，是权力、实力和可以改变事情的能力，而不是虚名与头衔——哪怕它们光环闪耀。
要职位不如要资源，这是生存的至理，要名声不如要实惠，这是混社会的真理。
对升职这件事来说，你绝不能想当然就认为是好事，按照5步法可以梳理一下：
1）你想要的结果或者目标是什么？如果和自己的既有目标一致，新职位上的权力，资源，薪资，发展空间等等都有可预见的提升，那么可以挑战一下自我。如果和自己的目标不一致，且你也发现短时间内自己并不能拥有适合新岗位需要的能力，那么轻易答应就预示着巨大风险，至于新岗位是不是一个潜在的坑，这更是要仔细考虑的。
2）为了达到这个结果你应该做什么？如果是第一种场景，你要考虑新岗位需要哪些能力，确认周边的配合部门以及你能调动的资源有哪些。
3）按照结果倒推看看你应该怎么做？在接受新岗位之后，你要给自己制定一个目标，且要和上司做深入的沟通，同时按时间进行倒推，列清楚每一个中间阶段点的目标。
4）现在你就要做什么？立即和上司沟通新岗位的职能和所需要的能力
5）你应该持续做什么？基于列出的能力清单，即日起就要开始执行，稳步推进不断提升自己
正所谓，偶然中有必然，做什么比怎么做更重要，方法论则永远是成功做事的有力武器！
