党的二十大报告指出：“全面从严治党锻造出过硬干部队伍，是新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在”。从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。组织部门要把选人用人专项检查作为强化干部选任监督、匡正选人用人风气的重要抓手，聚焦干部队伍建设、问题监督检查、整改落实提升，着力拧紧选人用人监督检查链条。
突出政治标准择优入库。聚焦政治过硬和人岗相适，严把政治关、廉洁关、能力关和作风关，突出日常掌握和单位推荐相结合，综合考虑年龄结构、任职经历等要素，择优组建区选人用人专项检查工作人才库，并根据工作需要动态更新、及时补充人才库，对不适宜从事检查工作或工作表现差的干部，及时调整出库，确保入库人员政治强、业务精、作风硬。
结合巡视巡察以干代训。借助巡察工作体系优势，从专项检查人才库中抽调干部组成专项检查组，结合巡察工作，对被巡察单位开展选人用人专项检查，通过“以检代训”着力培养储备一批讲政治、懂政策、作风好的优秀年轻组工干部。同时注重以老带新，通过系统性学习政策、实践中教授技巧、困难中总结方法等方式，不断提升选人用人专项检查干部队伍专业化水平。
强化监督效能完善机制。突出加强对选人用人情况、落实党管干部原则情况、匡正选人用人风气情况、上一轮巡察发现选人用人问题整改落实情况等方面的检查，制定《选人用人专项检查实施方案》，明晰工作要求、检查重点、查核方法及工作流程等具体内容，确保权责明确、要素齐全、程序规范。强化选人用人专项检查工作激励，将选人用人专项检查组干部的工作表现作为评优评先重要依据，以及干部奖惩、提拔任用的重要参考，并将检查组干部派出单位纳入年度绩效考核加分范围。
