《高效能人士的七个习惯》中第四个习惯是双赢思维。双赢指的是双方的共同获利，双赢是人际交往的哲学。
很多人都知道的一个关于两个人分橘子的故事，因为两个人的需求并不完全相同，所以两个人通过沟通是能够实现双赢：同时都得到自己想要的。
这个策略在谈判的时候是运用得特别广泛，谈判的双方如果都只关注自己一方的需求，谈判会很容易进入死局的。
比如在采购谈判过程中，卖方报价为1.5元，而买方希望的采购价格是1.3元，如果大家只纯粹的纠缠在价格上，双方不肯让步，那可能就不了了之。
但往往我们是可以有其他条款可以拿出来交换的，比如说卖方的这个价格是基于货到后90天付款的，而买方财务状况良好，可以接受更短的付款周期，那么，买方就可以把付款期限作为一个可用资源和卖方进行交换，只有这样，双方互相了解对方的不同需求点，才有可能进行更多的交换，从而达成共识。
不止是利益可以双赢，立场也可以达到双赢。我有一个好朋友，我们有时候会在讨论问题的时候有不同的意见和立场，每次他都会跟我开玩笑的说：所有的事情有什么好值得吵的嘛？好好好，都是你对，好了吧？然后，每次火药味都在他的玩笑话里平静下来，无论他是对是错，每次当他这么说的时候，我就总是笑笑，然后开始反省自己，到底自己的立场、观点是不是真的正确，还是是有问题的？
在我看来，愿意让步的人其实就是一个拥有双赢思维的人，有时候，适当的让步，并不意味着输。
在商业领域也是一样，很多的企业家都愿意把公司的股份和员工一起共享，让员工在努力工作的同时得到应有的回报，这也是双赢思维的一种体现。
双赢思维说明了只有共赢，才能获得更多。
