《让问题到你为止》作者伯恩.崔西被誉为世界级培训大师，这是职场管理类书籍，讲的是领导如何激发员工活力。其中的道理也可以应用在个人成长上，激发自己的潜能。
书中介绍了三点分别是：获得新身份、做积极归因和制造胜利感。
一.获得新身份。有时我们想改变自己的行为，却总是内心充满抗拒。我们可以给自己一个新的身份，改变自己的行为。美国通用电气首席执行官杰克.韦尔奇小时候口吃，很自卑，他的妈妈跟他说：「孩子，你口吃，是因为你的嘴巴无法跟上你聪明的脑袋」。他想原来他不是口吃小孩而是聪明小孩。
当遇到不想干的工作时，换个身份，把自己当成「未来的老板」，自己必须要熟悉每个工作流程，才能管理好下属。
二.做积极归因。每个人的潜力是无限的，如果一件事没做到，不代表自己不行，只能说还暂时没有成功。还需继续努力。用积极的态度去对待生活和工作，只要你想，那它就会朝着你的期望而去。
三.制造胜利感。当想要实现一个大目标是，需要耗费很长时间，很容易让人望而却步，不如把任务分借成小的目标，逐个击破，完成一个就会让自己充满成就感，就是所谓的「登门坎效应」。循序渐进才能让自己慢慢激发自己的无限潜能。
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你收到的最用心的礼物或者祝福是什么？
好朋友在我生日时，提前买了一个我很喜欢的钱包，还订了一个生日蛋糕，请假回来给我过生日，很感动，也感觉很幸福。
