【读书笔记】忙碌的爸爸也能做好爸爸
【作者】布鲁斯·罗宾森
【字数】800
【正文】
本书以案例的形式，记载了70多位父亲和60多位母亲分享的案例。可以看做是“父母基本准则”的解读版。这些基本准则包括：无条件的爱，安全感，生活的意义观和价值观，时间分配与管理等等。其中讲到，在家庭教育汇总，“父亲”角色的缺位，不在少数。很多人基本上对这个角色没有觉知，更谈不上主动运用正确的方式施教。“无证驾驶”的情况，不在少数！
001 父亲是形成儿童“安全感”的重要角色
书中写到：对于儿童而言，安全感的重点在于：孩子知道你不会离开他们。永远不会让他们难受。永远会在他们身边支持他们。
还写道：爸爸对妈妈的爱，是让孩子拥有安全感的关键因素。
缺乏安全感的人，持续警长，大脑神经传导介质释放不平衡，肾上腺激素和脑内咖激素释放失衡，会导致孩子的生理发生变化。包括血压上升，心跳加速，肌肉紧张，情绪易怒等等。
我当前在亲子关系上的问题，就是用了很多错误的方法，给孩子带来了很多负面的情绪影响，其中就是让他安全感缺失。
我感觉，我可能有“过度关注”的问题。
002 过度关注
过度关注，本书中只字未提。
但是本书中，提到了“担忧程度”及其曲线，却给了我很大的启思。
书中说，担忧程度不是和成功程度呈正比的线性结构，而且一种钟型曲线。
太少不行，太多过犹不及，中间偏最佳。
书中给出了一个指标：“不要让孩子生气”。
由此，我想到了我的关注曲线，也应该是这种钟型曲线，也应该以是否让孩子生气为参考系数。
003 带孩子去出差
书中提到，很多职业父亲都面临不得不出差的难题。这意味着要和孩子有不短时间的分离。
书中建议，带着孩子出差。在忙完了手头工作的间隙，带着孩子去异地体验异地风情。
这是现代社会衍生出来的新生事物。事实上越来越多的公司接受并且认可了这样的事实。
而这一段时间的利用，把原本不得不分离的“焦虑时光”，变成了难得体验的“亲子时光”。
这一段，真的是让人眼前一亮！
004 角色借鉴
书中还有一段很妙的理论。
把对待“亲子关系”的方法和理论，用于员工管理上。
这一段思维，的确很新奇。
假如我们能成功地当好父亲，和子女亲子关系良好。则同样可以把一些沟通方法和方式用于企业管理。
反过来也是一样，假如我们在职场上人际关系良好，同样也可以借鉴到亲子关系上。
这些关系，都是“人和人之间的关系”，运用得法，效果俱佳！
