党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。立足新疆在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，要积极采取创新举措，以人才引领驱动高质量发展，推动形成全方位培养、引进、用好、留住人才的新态势。
一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，是新疆高质量发展的大事。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要走好基础研究、基础学科、青年人才等方面人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养人才主力军作用，全方位谋划人才培养。同时，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。把握人才全球化新趋势新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，大力推动人才交流合作，“近者悦、远者来”的引才用才格局才能进一步形成。要结合新形势加强人才交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要有“为伊消得人憔悴”的真心和定力，把人才引进工作落到实处、做到心里，切实把人才团结凝聚在党和人民群众的周围，不断开创中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。
人能尽其才则百事兴。在用才上要扬长避短、量才适用。屈原《楚辞·卜居》：“尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。”其喻意是人才各有长短，在使用上不必求全。清代顾嗣协《杂兴》：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。”以比喻的手法，形象而生动地阐明了一条重要的用人原则：扬长避短，因才适用。人才难得，轻视不得，耽误不得。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地；要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征；要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
江山代有才人出，各领风骚数百年。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，要把人才更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。
