一到下班就门口扎堆，公司是来上班的！不是来打卡的！

自从打卡机兴起以后，在很多公司就一下子爆发了起来。各种各样的打卡机出现，纸卡式、指纹式、刷脸式、软件打卡，一下子成为了公司管理的“神器”。很多公司高管以为解放了管理，开始沾沾自喜。但是长远的来看，这样的氛围真的是我们所想要的么？

首先我们必须明确的是，真正努力为公司工作的员工，一定不是为了达到公司的考核标准而努力工作的！

我们公司做任何公司方向的决策时，一定是以一个结果作为我们做决定的依据的！比如公司的一个业务人员，一定是要以提升明天的业绩为最终结果的；公司的一个技术人员，一定是以提供技术帮助为最终结果的；公司的一个设计人员，一定是以做出优秀作品为目的！这些才是公司生存下去的根本。

然而现在的很多公司为了管理和监控员工，军事化的高标准强要求！为了强调员工在公司的规范性，推行各种各样的“通知规定”，大到作息着装，小到碗筷拜访，都有明确的规定制定！生怕员工迟到早退，不服从管理！

我们可以学习一些外企公司的管理模式，给予员工更多的人文关怀。公司把提高员工的工作环境和福利待遇作为重要的关注点。充分考虑员工的上下班便利，考虑员工的困难并给予帮助。在一些工作强度高，压力大的部门设置茶水室。在员工需要午休或者身体不舒服的时候，提供休息的场所。并同时配有茶点、咖啡供员工恢复精神。员工又怎么能不每天积极的投入工作之中呢？

公司以后的发展方向是一定是企业而不是军队，把公司的员工当做劳力来看待，这样的公司一定是缺乏人情味的！如果一个公司给员工所展现出来的，是一个不断榨取员工剩余劳动力的现象。员工工作起来每天也一定是很痛苦的状态，面无表情、深情呆滞的对待职场上工作的！工作感到不快乐，每天身心感到很紧张，公司何来高效率、高质量呢？

我们回到公司发展的起点来看，招聘了那么多的员工，如果仅仅是依靠员工每天打卡而出成就，那么前十强的企业一定不会是现在的这些企业巨头。一个企业的成长发展，靠得住的一定是“人心”，而不是“制度”。

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