着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，聚焦新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，不断提升选人用人质量。
严把政治标准，立好“风向标”。突出选人用人政治标准，坚持听其言与观其行、察其表与析其里相结合，全面实行政治素质考察“一票否决”，通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定，看干部的政治忠诚和政治定力。在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决复杂疑难问题中看干部的政治担当和政治能力。综合分析，深入研判，精准评判干部的政治表现，对政治上不达标的干部坚决取消提任、晋升资格，从严把牢干部选拔任用“第一关”。
严选用人导向，把好“定星盘”。牢固树立重实干、重实绩的用人导向，统筹优化配置干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，对“人”和“岗”进行反复比对，做到以事择人、人岗相适、适中选优，配备结构优、功能强、活力足的领导班子，最大限度激发干部干事创业活力和激情。把乡村振兴、人居环境整治、乡村治理等作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“阅兵场”，了解干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当、有作为，让有为者有位、有位者更有为。
严格监督管理，系好“安全带”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从综合研判、酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节对干部选任程序进一步细化规范，全面提升干部工作标准化水平。全面落实“凡提四必”要求，严把干部档案任前审核关，对拟提任干部征求纪检监察、政法、信访、统计等部门意见建议，有效预防干部“带病提拔”。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与执纪执法、审计等部门的协调联动，形成监管合力。
