在当下，不少农村面临发展瓶颈，核心挑战在于人才短缺。人才是乡村振兴的根基，是驱动乡村发展的关键因素。因此，各地区应当积极策划和实施人才引入、培养和使用策略，以激活乡村的发展潜力，让乡村人才如百花齐放，共同推动乡村的繁荣。
内培外引优化引才汇智环境。要构建一个有利于人才汇聚和智力交流的环境。乡村发展离不开人才的支撑，我们应当注重内部培养与外部引进相结合，积极挖掘本土人才，同时主动对接外部资源，吸引更多的优秀人才加入乡村建设的行列。为此，我们需要建立健全人才选拔和培育机制，通过动态监测和评估，确保人才库的充足和活力。同时，我们要创造优良的工作环境和生活条件，提供必要的政策扶持和保障，让人才愿意来、留得住、发展得好。
因需施教建强乡土人才队伍。要注重乡土人才的培养和提升。乡土人才是乡村振兴的重要力量，我们要根据他们的需求和特点，制定个性化的培养计划。要聚焦农村基础设施、基层社会治理、农村人居环境、农村公共服务、农村文化传承与保护等主题，定期为“土专家”“田秀才”“农博士”“乡创客”等乡土人才“充电赋能”。在培训内容上，要紧密结合乡村发展的实际需求，注重实用性和针对性。在培训方式上，要灵活多样，充分利用线上线下资源，确保培训效果。通过培训，提升乡土人才的专业技能和综合素质，使他们能够更好地服务于乡村发展。
人岗相适健全评价考核机制。要建立健全人才评价和激励机制。评价是对人才工作表现的一种反馈和认可，也是激励人才发挥更大作用的重要手段。我们要树立“重能力、看实绩”的评价导向，建立科学、公正、有效的评价机制。同时，我们要注重人才的使用和激励，让人才在合适的岗位上发挥更大的作用，实现人尽其才、才尽其用。此外，我们还要积极营造尊重人才、善待人才、激励人才的良好氛围，让人才在乡村建设中感受到归属感和成就感。
乡村振兴需要人才的支撑和驱动。我们应当通过内培外引、因需施教和人岗相适等方式，积极引进和培养乡村人才，激发他们的创新创造活力，为乡村振兴注入源源不断的动力。（陈东乡 卢凤珍）
