今天有个姑娘过来面试，看起来还挺年轻的，不过年龄已经过35了；投我们公司的简历，一个是因为比较防变不算远，另一个是工作内容也比较符合。部门小姐姐和她聊得不错，下午等领导复试却没通过，后面听说的意思是有点嫌弃人家年龄。
以前公司不是这么在意年龄，今年年中吧，好像领导们都商量好了似的，开始嫌弃大龄员工了。有次领导还特别在早会上把这个事情拿出来说，还对比人家那些互联网大厂，说优化掉35以上的员工。我最为35+的一员，心里呵呵！人家大厂即使优化，起码那些员工年轻的时候赚到钱了。我们这种传统行业，又没什么高的技术含量，一年赚的钱够不着人家三个月甚至一个月，你怎么好意思用这个对比。
我不仅想起以前外面盛传华为狼性文化，一些企业就盲目学习，也学习华为优化老员工。可是人家狼性文化给足了加班费，优化员工也给足了赔偿。一些普通企业不谈加班费，不谈赔偿，只希望 员工加班，想炒就炒。真实版“只想马儿跑，不想马儿吃草”。
昨天报道说出生率超低，你说现在这样的环境，谁还敢结婚生孩子呢?！一方面在喊延迟退休，一方面是各个企业在优化35+的员工。毕业出来20多，两三年新人期过了，工作和收入有点盼头了，又要考虑结婚生子了。特别是对女生，生育以后可以从事的工作面真的太狭窄了。而现在的普通家庭，如果只靠男性一个人工作，收入一般很难完全覆盖整个家庭的开销。当然也有少部分及其优秀者除外，不分男女。
现在和朋友聊天，中年人都在焦虑养家，年轻人都在焦虑恋爱和结婚。是什么让大家都如此焦虑呢？压力吗？任何时代都有各种不同的压力，但是为啥现在的人特别焦虑呢？社会环境变了吧！小时候记得那些年长者，背尊为前辈，十分受尊重；现在年龄大却处处被嫌弃，这是为什么呢？
