01
每次过年都是组织重要调整的时刻
包括大的调整和小的调整
大的调整包括企业组织部门合并以及重组，新设立事业部等，小的调整包括过年后很多同事又开始各奔东西了，要么拿了年终奖不来上班，要么被轮岗或者整个室多数人都“空降”另外一个部门。
腊月二十九的，我还在深圳加班，和我一起加班的还有几个同事，然后听说了他们年后就轮岗到其他部门，包括运营以及风险部等。她们有机会轮岗，一方面与她们之前的工作岗位有关，她们的工作岗位以及工作经验，根据公司安排更加适合其他岗位，就直接被公司安排了。
02
今年的年终奖几近于无
但有总比没有强
与我一起工作很久后来离开公司的一位产品经理最近突然联系我，咨询我们公司年终奖的事，我说年终奖“几近于无”，他笑了笑这么可怜么。其实，大环境并不好，也并不指望年终奖能发很多，有年终奖总比没有强，另外公司还在正常运转，也照常发每个月工资，自己也没有被裁员优化掉，还有一份工作，也算过得去。
另外一位产品经理告诉我，他也要离职了。产品经理们一个接一个离开，并没有长久的产品经理，肯定不利于公司产品发展，公司在不停地招聘更多的人才加入。去年，一个党群服务中心的老同事离职了，一个负责公司内刊的资深编辑离职了，年后一个与我在工作上聊得来有些私交的同事轮岗到其他部门了，今年一个资深的产品经理也要离职了。身边的同事们都有很多的变动，职场没有所谓的稳定，每个人都“主动”、“被动”地先后离开。
03
“做个卷王”和“不想卷了”
都是一种选择
正月初九公司开工，2024龙年开工才两天，加班就如家常便饭一般。大家似乎为三月份的线下展会、招商会等忙碌起来了，总之下班都要七八点，相比年底下班都是九十点已经好一些了，但是今年刚开工就如此“内卷”。年后加班很严重，有人熬不住，有人坚挺着。有人希望加班，升职加薪，在公司获得更好的职位，也有人卷不动了，或者不想卷了。
“不想卷了，就要找到自己的优势，做自己擅长的事，找到自己的生存缝隙”。我是比较赞同这句话的，每个人都有优缺点，重要在于提高自我认知，找到自己的优势，发挥自己的优势。很多人说在哪里找到自己的优势？其实，如果做哪一件事你花更少的时间明显比其他人做得更好，做这件事不容易担心被其他人训斥、指责，你愿意投入时间乐在其中，那么没错，那肯定是你的优势之一。
在职场如果不想那么卷，那么可以考虑“三个收入来源”思维，增加一些收入渠道，而不是把所有希望都挂在职场的升职加薪上，想尽办法去拓宽一些思路，做一些新的探索谋求更多元化的发展。今年回来家过年了，返深路上与几个老乡聊天，其中有位同样来深圳打拼脖子上挂着金项链的四十多岁的大哥说，要对自己有信心，别人能做好的你也能做好，要敢于尝试、大胆放心地去干，说不定比你现在过得更好。
