大家好，我是谷思同学Kim。
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让我们看看阿里的P8
P8职级什么概念？根据阿里职级划分，总监一般为P9，于是欧阳娜娜的职级被顺推为P8，年薪超百万。
P8=M3
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖得起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。
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3月22日娜娜的周报，我们来看看她一周做了什么。
项目一：新势力周穿搭look
项目二：淘宝搜索“欧阳娜娜的秘密”
项目三：#新装变身大赛#微博互动
下周计划：
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娜娜这一周总结很嗨……
这次阿里给到欧阳娜娜的职位叫“造型合伙人”，如果说这波入职又是一次品牌炒作。
很多人会觉得，阿里这波操作让阿里数万名拼命997却始终不能跨越P6的员工情何以堪？再努力也比不上一张好看的脸吗？
在职场上，情商不对味，要智商也是凭空浪费。
我们不想知道这一波骚操作是阿里给娜娜揽流量，还是娜娜要把自己的粉丝转化给阿里。
对于阿里数以万计的底层员工来说，阿里P8是呕心沥血也达不到的位置。P8的概念我们在上面已经了解的比较详细了。这种岗位必须有独立带项目的能力，能独立解决各种问题，这种能力可不是随便找个人就能扛得住的，最起码你要把握一定的社会高端人脉，还能有足够的中大型企业总监以上经验才能驾驭。
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其实我在第一眼看到这个事情时，也不足为奇。你说做明星很舒服，人家却也是付出了很多努力的。
抖音上刘姥姥为什么能火到置顶，人家还是有很强的实力。
其实，这件事没必要过于较真儿，想让这个社会彻底摆脱明星效应确实还需要一段时间。对于阿里这样的商业公司，毕竟挣钱获得更高的收益才是根本的，如果我们把太理想的社会价值观去强加给这些企业确实有些强人所难。
不过对于这种现象，在我们身边并不少见。有很多看似没那么努力却一路顺风顺水的同事并非像你想象的那么“命好”，也许在背后有很多你看不到的努力。
就好比娜娜这次和阿里的碰撞，其实背后有很多我们不明觉厉的因果关系和利益关系。毕竟高层的思路我们使劲去猜疑是没有必要的，社会上普通的人还是占大多数，做好本职工作远比你想象中有意义。
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这里其实隐藏着一个职场真理：不操没用的心，不做嘴多的人。
如果这次不是阿里的营销策略，那恐怕晒出内部截图的员工就要遭殃了。企业的任何规划和策略其实是有必然因果的，在工作中提出质疑和担忧确实是好事，但这种质疑可以是积极的，也可以是恶劣的。
我们每个人其实都生活在一个圈子里，这个圈子怎样，也决定了我们的身价。或许有人做的很好，或许有人做的不好，也包括我自己在内。
我们原来做的怎样姑且不再去计较，总看别人的缺点，自己只会沾沾自喜，无法进步，从现在开始我们都要努力提高自己，多去看看别人，别的企业的优点，看别人的优点能更好的提高自己，我们追求进步，从点滴开始，从现在开始。
心是明镜，照出的是自己，我们看别人是什么，也照出了我们自己。
