末位淘汰

      公司的稳步发展与员工技能成比例。在团队发展中，实施强制性的末位淘汰，有利于企业员工形成良性竞争，增加员工的积极竞争能力。管理者在实施过程中需要多与员工沟通，不要末位淘汰做不到，变成末位埋怨，同时应严厉杜绝企业职工内部所谓的“和气生财”，有竞争才会有进步。