一
我们每年年初都会制定很多目标和计划，但是过两个月忘的差不多了，过半年估计都不记得了。所以衡量一个目标到底是否起作用，并不是看他，有多漂亮、写的多长，而是看他是否会记住并且执行。如果你连自己的目标都说不出来，更别提去实现他了。那真正有效的方法就是让目标写到一张小卡片上，以便不时拿出来及时检视。每月每周做好检视，看自己哪里做的好，哪里做的不好，以便及时调整。
二
人都喜欢赞美，被人夸奖，赞美代表了一种他人对你的认可，本来心情不好，不想干活，此时你若赞美的很动听，就会让被称赞者充满信心和斗志，所以称赞是帮助人们发挥更好的途径。生活工作中不要吝啬你的称赞。
三
一个团队一起工作，最重要的是配合，如果配合的不好，结果就不好。那怎样才能更好的配合，首先目标统一，思想统一，行动统一，团队中如果有做的不对的地方，在更正的时候请对事不对人，而且更正请务必及时，发现问题，务必指出，这样才能记得住，下次避免再次入坑。最要命的是什么呢？你这次不指出别人的问题，想着自己帮TA改了就好。累积几次之后，你忍无可忍地指出问题，并“秋后算账”。这么一来，别人非但不会买你的帐，还会容易对你产生负面印象，觉得你算计的太清楚。
