勤奋有三重境界。第一重境界：很努力，第二重境界：方法论勤奋，第三重境界：更少目标，战略勤奋。
第一重境界是最低层级的，停留在相信努力与付出就可以，如同只会低头看路的老黄牛，这种境界的效率是很低的。
第二重境界是擅用方法论，前提是具有一个基本的信念：相信成功一定有方法，也相信前人、成功人士的经验。具有第二重境界的人，效率会高出很多。
第三重境界是擅做减法、聚焦目标，以终为始。这是一个人的核心竞争力所在。在这一境界上的勤奋，大多用的是脑，是思考，是归纳总结，是对底层逻辑和顶层认知的洞察。
职场中不乏努力工作、愿意付出时间与体力、精力的人，只相信付出就能得到回报的人，其实是很难得到自己想要的成长与回报的。而大多数人都处于第一层级。
第二层级的人，他们善学善用，学了就用。其实，世间的道理、真理大多是浅显易懂的，难的是通过练习、实践、运用，将其转化为个人能力。善于使用方法论的人，如同运用标杆撬动重物，事半功倍。
第三层级是能够追根溯源的人，他们先想再做，谋定而后动，并且能够找到事物的本质规律和必然联系，从而达到举重若轻的结果。
所以，要杜绝无目的的努力与付出，在工作生活中，用简单化思维来运用现成的方法论来实践、行动，将更多的方法论内化为自身的能力。同时，遇事多思考，用消耗大脑的能量，替代体能的消耗。
