关爱人才要下真功夫
摸清人才“真需要”。关爱人才首先要走近人才，才能知晓人才的现实困难，从而制定出更好的人才政策。要放下架子、放低姿态，深入实验现场、田间地头、攻关一线开展人才需求大调研，通过发放调查问卷、座谈、视频连线等方式，准确收集人才各种需求，真正懂人才所急、明人才所需。建立人才服务专员制度，定向结对、定期谈心、定点交流，充分了解人才诉求，提供“私人订制”服务。畅通渠道，线上开通“人才留言板”，线下开设人才服务专窗，做好政策解答等工作，分析研判人才工作堵点难点，提升服务水平。
瞄准成才“真问题”。关爱人才贵在精准，因地制宜、因人而异解决人才的难点、痛点问题，最能打动人才的心。围绕国家重点项目、发展计划，积极与国内外地区、机构、高校开展合作，打造高能级创新创业平台，为人才成长“搭台子、架梯子、铺路子”。逐步提高专家人才相关待遇，全面落实优秀专家津贴、休假疗养、健康体检等待遇，建立特殊一线岗位专家医疗保健制度，让人才安心工作、健康成长。推荐各领域人才参评各类荣誉称号，常态化开展专家人才座谈会、现场观摩会、青年人才联谊等活动，扩大人才“朋友圈”，提升人才归属感。
倾注爱才“真感情”。善用人才最能展现党和政府关爱人才的真情实意，让人才有实实在在的获得感、成就感。要在精准用才上下功夫，立足地方特色、产业所用、人才所长、未来所需，把合适的人才放到最合适的位置，达到人才与当前产业相匹配，与未来发展相衔接，实现才尽其用。要在政治吸纳上出实招，完善专家参政议政机制，注重从各类专家中推荐先进模范人物担任“两代表一委员”，邀请专家人才代表列席重要会议，为产业“问诊”、为发展“把脉”，充分激发人才创新活力。
