公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中一个不可分割却又相对特殊的重要组成部分，它既直接关系公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和提升行政效能的重要体现，对整个国家的政治、经济和社会和谐发展都会产生广泛而深远的影响。
现行公务员薪酬构成包括职务工资，级别工资，工作性津贴，生活性补贴，艰苦边远地区津贴，保留的改革性补贴和奖金等，各地区一直按照规定开展公务员管理，下发公务员工资。但存在公务员薪酬总体水平偏低；晋级晋档时间跨度大，工资增加幅度小；职级晋升受职数限制；津补贴、奖金差距悬殊等问题。
对于这个问题，公务员薪酬制度应与时俱进，让公务员群体在社会生活中拥有好的生活水平和生活质量，能够没有后顾之忧的安心工作。
如果说，具有主观能动性是人和其他动物的根本区别的话，那么拥有政府和公务员便是人类社会和自然界的根本区别。认清了这一点，有助于我们认识公务员获得薪酬的正当性和合理性。由于公务员在我国政治、经济、文化及各项社会生活中发挥着至关重要的作用，因此科学、合理的公务员薪酬制度，不仅能提高公务员的工作积极性、保障公务员队伍的稳定与高效运行，而且有助于推进国家治理体系和治理能力的现代化，促进国家的政治文明与社会进步。
