1、公务员薪资水平较低
随着社会的快速发展，公务员薪资制度虽然一直在改，但是相对于同龄人群来讲公务员的工资水平还是比较低的，与社会普遍认为公务员薪资待遇较好，公务员是“金饭碗”形成反差，这种现象的原因可能是受到中国政治腐败问题的影响，但是我国公务员薪酬相比于目前的经济发展现状来说确实不能够满足公务员的需求，有数据调查显示，百分之六十的公务员对自己的薪资情况不是很满意，满意程度不高。
2、结构存在问题
我国公务员薪酬制度结构上存在不合理的地方，公务员的基本薪酬太低，不同的地区公务员的薪资水平差距较大，通常来说基层公务员的工作任务量是较大的，但是基层公务员的薪资水平不高，导致公务员的工作没有积极性，更加导致基层干部队伍不够稳定。
3、公务员的薪资与工作绩效不成正比
公务员的津贴和补贴都是根据等级制度的不同进行分配的，当然等级越高公务员的待遇越好，这就使得公务员在工作时不注重工作绩效，追求的更多是职位的晋升，这样对于公务员来说能够获得优厚的待遇，但是从工作绩效的方面来讲，使得公务员的工作效率以及质量有所下降，同时也不能够树立公务员的职业道德观，不能够建立起合理的分配标准。
4、制度改制相对延后缺乏透明度
我国公务员薪酬制度实行的是封闭系统，是在市场的调控之外的，不直接与市场接轨，主要靠政府宏观调控，这使得公务员薪酬制度具有延后性的特点，使得制度不能够进行合理的分配，很难与市场经济保持平衡。此外，公务员薪酬制度缺乏透明度，在薪酬和福利待遇上不够明确，使得公务员的薪资难以确定，以至于社会公众对公务员的待遇不够了解，同时公务员的薪资待遇调整不够严格，政府机关自行设定公务员薪酬标准，使得公务员的收入不够透明化。
5、薪酬制度缺乏完善的法律规定
我国的公务员薪酬管理方面的制度法律不够完善，对公务员制度没有准确的规定，这就使得公务员薪酬制度建设不够合理，政府在自行建设时考虑的情况不够广泛，对市场经济分析不够，在没有完善的法律规定下导致建设失去目标，所以当前要将公务员薪酬制度以法律形式确定下来，更好的促进公务员薪酬制度的改革，更好的适应经济的发展。
