今天下午，又继续参加了王老师组织的读书讨论练习。王老师的主持风格颇有创意，每次开场，和结束都是让我们带着问题，带着目标参入其中互动交流，今天的读书开场，由刘老师朗读，也让我们惊叹不已，她的声音就像电视节目主持人一样，声音非常好听，专业，自带催眠疗愈的感觉。好让我们羡慕不己。声音真好听，好奇她是怎么做到的。没想到咱们的团队还真是卧虎藏龙呀。今天读书讨论的重点如下
1.有问题的问题，分别是为什么的问题、评价式问题、强迫选择式问题和连珠炮问题。
2.在提问之前，咨询师必须先问自己：当我问为什么时，是谁能得到好处？
3.咨询师一次只能问一个问题。要避免同时问太多问题。如果你发现你会抛出连珠炮问题，要在第一个问题后就赶紧打住。
4.咨商师应避免引导式问题，将其转化为非引导式问题。
5.假设性问题应是在接受督导的情况下使用。
6.系统性的询问，最常用的时机为出初始晤谈及危机时刻。
7.当个案向咨询师要求建议时，传统的做法是把问题丢回给个案，不宜直截了当的回答完毕。应该敏锐觉察其与个案议题的关联。把焦点放在问题背后真正的议题上。
