记得古典老师在去年讲过一个话题是关于自由职业的真相。
去年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。值得关注的是，在2014年自由职业者还排名第四，2013年则是排名第六。
越来越多的人希望自己成为自由职业者。
但是你环顾四周，有多少人是自由职业者？这些人的状态到底好不好？
《2014年O2O中国自由职业者现状报告》总结出自由职业的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色 ；但是三大缺点是：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。
“自由职业”，或许这个词中最吸引我们的地方是“自由”！“自由”多么具有诱惑力啊，子曾今曰过：生命诚可贵，爱情价更高。若为自由顾，两者皆可抛。
好吧，哎，你，就是说你呢！先醒醒哈，启动理性思维。仔细想想，就会发现这个“自由”后面的意思非常不清晰。
时间空间自由？ ——你可以选择什么时间、在哪里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车司机看似很自由，但是回家的时间取决于今天赚到了多少钱。
关系自由？——你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看。
反过来看，在一个组织里面上班，就一定很不自由吗？
很多公司的高管也不坐班；一个真正优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案、甚至拒绝的自由。我可以根据自己的喜好去选择课程和研究方向，你实现个人价值和为组织创造价值或许可以协调共创。关键在于你的能力！能力弱者，自不自由职业都一样受制于环境；能力强者，平台会让你如虎添翼。
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。所以，我们没必要羡慕什么自由职业者，而是要追求一种“自由职业态”！
人与职业有三个阶段的关系： 雇佣-自由交易-共创 。自由职业态就是达到了自由交易的状态。我们期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。这种自由背后的，是一种“一个人就是一家公司”的能力。
把自己当做一个公司来经营。打造自身的职业能力，或许是走向自由职业态的合适路径。古典老师把能力总结为三个部分：（1）把能力封装成产品的能力（产品能力）；（2）把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）；（3）自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）。
如果自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，就完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业态。
对于自己，短期期望不要过高，长期期望不要过低。来吧，亲爱的，我们一起努力，慢慢地走向自由职业态吧，欧耶！
