在每个人所过往的生命历程中，最让人兴奋、难忘的莫过于所创造的“高光时刻”，这些高光时刻，让我们生命的价值被放大，让我们站到了追光灯下，备受尊崇。
每个人的生命都会因为所拥有的高光时刻而不同，如何让自己更多地拥有高光时刻？如何让自己被众人瞩目？这取决于我们是否做好了准备，取决于我们是否在即兴发言、闲谈、汇报、竞聘等场合中应对自如。
《沟通的方法》第六章节，详细介绍了上述场景的沟通技巧、关键动作以及场景案例。
一、即兴发言是每个人都会面对的场景，不论是在朋友聚会、工作宴请，还是在商务考察、会议总结的场合，都会有讲话、也就是即兴发言的机会。本书给到一个万能公式是：即兴发言=万能开关+谈感受/谈行动。
✅万能开头是可以事先准备、精心打磨的，通常来说就是自我介绍，自我介绍要起到带动气氛、吸引全场注意力的作用，比如脱不花的自我介绍：“很高兴跟大家认识，我叫脱不花，这是一个花名，来自一部非常老的武侠小说《萍踪侠影录》，知道这部小说的人大概都是我的同龄人，我们的70后或者85前；脱不花是《萍踪侠影录》里面一个不怎么重要的女配角，但是我非常喜欢这个角色，因为这个角色的特点是果断和勇敢。我来自“得到”，一个终身学习APP……”
在设计万能开头时，特别注意下面两点：不贴负面标签、不增加冗余信息。
✅谈感受/谈行动时，要控制发言时长，切勿长篇大论，一般在3分钟左右为适宜。有两类适合在这个时长范围内讲述的话题，一是和感受相关的话题，二是和实际行动有关的话题。
在即兴发言时，需要注意一个事项，即兴发言的任何素材，包括传达的感受、未来会采取的行动，都应该来自现场。
二、闲谈，让谁都觉得和你聊得来。如果在电梯时碰到自己的领导、如果同事在饭桌上聊起你不熟悉的话题、如果在航班上遇到一个点头之交的客户，我们会说什么呢？
脱不花认为，闲谈是一种涟漪式的沟通，没什么特定的边界，就好比往湖面扔了个石子，用一个话题带动另一个话题。闲谈的最高任务是优化双方关系，具体公式是两个动作：传递尊重+传递价值。
✅传递尊重的方法有很多，脱不花给了四个方法：上个请教、多给一点、深度破冰、管理人设，比如说，请教一个开放式问题、多给对方一些信息来源和思考空间：“王老师，我想请客户吃饭，而且想执行得隆重点，您看我去哪家餐厅合适”？
✅传递价值，是让对方觉得我们说的对他有用，在闲谈中帮助我们传递价值，告诉大家“你不是什么”的同时，让大家知道“你是什么”，也就是你能为别人贡献价值的地方，这会让你成为一个专家型的社交高手。
三、如何汇报，才能让你的方案被人重视？汇报不是请示，而是演习，当你抓不住重点的时候，会让上级对你的汇报、甚至于你的工作不满意，所以要抓住下面三个动作：融目标、抢进度、提诉求。
✅融目标，是要求我们把领导或者客户的目标和我们自己的目标结合起来；
✅抢进度，不是简单地“我要做得快”，建议从下面两个方面抢进度：一是把会影响实质性成果的工作往前做；二是把能展现自己决心的工作往前做。
✅提诉求，不是让领导立即表态，全盘接受你的方案，而是先提一个最小化的诉求。
四、掌握竞聘技巧，让你在竞争中笑到最后。竞聘不是为了一时的输赢，而是无论输赢，都让在场所有人对你的未来表现长远的信心，这才是竞聘的终极目标。
本书中指出了竞聘需要注意的5大事项：
✅不要说前任的坏处，要肯定现有战场。
✅不要摆过去的功劳，要讲未来的打算。
✅不要说对未来的畅想，要说对未来的抓手。
✅不要光讲准备，要突出个人特质。
✅不要因为落选闹情绪，要备好败选方案。
上面是《沟通的方法》第六章节中，关于即兴发言、闲谈、汇报、竞聘的技巧，如想深度了解，建议阅读此章节。
