为成长而出发
“你到底是上了10年班，还只是把第一年的班上了10年？”我经常说我喜欢改变，可是在生活上我真的改变不多，确实已经工作差不多10年了，可是我只是把我第一年的班上了10年。我一直没有成就感就因为这样吧。
“人和职业就像一段舞蹈，是一种动态匹配”，曾经的我以为职业是单向的，我只要单纯的服从组织就行了，可是我慢慢的发觉其实组织并不知道，我真正的需求是什么，这个时候是需要对组织说出自己的内心。舞蹈的双方是平等的，并且发展是需要符合节奏的。
古典老师提到的：
职业中有2种匹配策略：
1.资源策略
从已有的资源出发，先做好手边的事情。能做什么做什么，能做好什么做好什么。
优点：现实主义的跟随策略，效率高，非常务实，马上能开始，立即有收益，而且压力很小。
缺点：你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈不一定是都喜欢。长时间的跟随会导致一个人的惰性。一旦组织变化，自己是第一个死的。
2.愿景策略
从自己的需求出发，倒推满足条件－要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。
优点：理想主义者的领跑策略，终究能获得自己想要的东西
缺点：需要很久，因为能力和资源的培育不少一朝一夕的事。
不同职业的优缺点，不同的职业类型，要应用不同的策略；
同一个职业，不同阶段，要应用不同的策略。
应该说：不同的技能，也要应用不同的策略。
我是一个程序猿，在工作的很好的利用了资源策略，可是正如前面说的我是把第一年的班上了10年，长期跟随让我进步不多。
可是在学习英文，ppt甚至其它编程语言的时候，多数停留在学习阶段而没有实践，没有用好资源策略，注定我是学不好的。
在愿景策略，曾经我兴趣广泛而且没有耐心，可是最后发觉什么都学不到，而愿景策略中某一愿景的放弃，往往又浪费了我好多的时间。
“完美主义其实事一种愿景策略的失败示范——你纠结于要完全满足自己的需求，但是资源短期内不够，就迟迟不拿出手，越是不拿出手，越是没法做下一轮的互动——结果自己把自己憋死了”
眼高手低，曾经也是“完美主义”，因为不懂语文差从不写作，因为演讲差从不上台演讲，因为羽毛球差不去打羽毛球，以为天上有那么一个馅饼通过自己的修炼可以突然写得好，演得好，打得好。可是没有实践怎么实现完美呢？
不同的职业类型、同一个职业，不同阶段、不同的技能要应用不同的策略资源策略或者愿景策略，在生活和工作上让自己更强大吧。
