在工作和学习的自查自纠环节，“万能问题”屡见不鲜。“学习不够深入”“创新意识不足”等表述，成了不少人查摆问题时的“万能模板”。这些问题看似“放之四海而皆准”，却毫无针对性，让查摆问题流于形式，难以真正解决实际问题。

万能问题”的背后，折射出的是一种敷衍塞责、逃避责任的心态。有些人害怕深入剖析自己会暴露缺点，影响个人形象或利益，于是选择用这些模棱两可的问题来应付了事。这种心态，不仅阻碍了个人的成长与进步，也影响了团队和组织的发展。长此以往，问题得不到解决，只会越积越多，最终成为发展道路上的绊脚石。

万能问题”的背后，折射出的是一种敷衍塞责、逃避责任的心态。有些人害怕深入剖析自己会暴露缺点，影响个人形象或利益，于是选择用这些模棱两可的问题来应付了事。这种心态，不仅阻碍了个人的成长与进步，也影响了团队和组织的发展。长此以往，问题得不到解决，只会越积越多，最终成为发展道路上的绊脚石。

那么，如何才能治一治拿“万能问题”应付了事这个问题呢？

要树立正确的态度。自查自纠的目的是为了发现问题、解决问题，实现自我提升和进步。我们应该以积极主动的态度，真诚地面对自己的不足，勇于剖析自己，敢于触及深层次问题。要认识到，暴露问题并不可怕，可怕的是对问题视而不见、逃避推诿。只有以诚恳的态度对待自查自纠，才能真正发挥其作用。

要深入反思，精准定位问题。在查摆问题时，不能浮于表面，而要深入思考自己在工作和学习中的行为、态度、方法等方面存在的不足。可以从具体事例入手，分析问题产生的原因和影响。比如，在完成一项任务时出现了失误，不能简单地归结为“工作不够认真”，而要具体分析是在哪个环节出现了问题，是对任务要求理解不透彻，还是在执行过程中缺乏责任心，亦或是自身能力不足等。通过深入反思，精准定位问题，才能使问题具有针对性，为解决问题提供方向。

加强监督和问责也是解决“万能问题”的重要手段。组织和领导要对自查自纠工作进行严格监督，对那些拿“万能问题”应付了事的人进行批评教育，并要求重新查摆问题。同时，要建立健全问责机制，对那些故意隐瞒问题、拒不整改的人，要严肃追究其责任。只有通过严格的监督和问责，才能让人们真正重视自查自纠工作，杜绝“万能问题”的出现。

“万能问题”不万能，自我革命要真诚。在工作和学习中，我们要摒弃敷衍塞责的心态，以真诚的态度、深入的反思和严格的监督，认真对待自查自纠工作，精准查摆问题，切实解决问题。只有这样，我们才能不断提升自己，在成长与发展的道路上走得更加稳健。