35岁是职业发展中一个比较关键的年龄，很多人在这个年龄阶段遭遇了被裁员的情况。
为什么过了35岁就容易被裁员呢？
以下是一些可能的原因：
第一、职业规划不足
很多人在年轻时没有做好职业规划，到了35岁左右时发现自己所在的行业或领域已经没有太大的发展空间，或者自己的职业能力已经达到顶峰，无法再提升。
这种情况下，公司可能会考虑裁员，以降低成本或寻找更有潜力的人才。
第二、年龄歧视
一些雇主在招聘时更倾向于年轻的候选人，认为他们更有灵活性、创新能力和学习能力，而中年人在面试中可能会受到不公平的待遇。
这种年龄歧视可能会导致过了35岁的人在找工作时面临更大的困难。
第三、缺乏适应能力
随着技术的发展和行业的变革，职场对于员工的技能和知识要求也在不断变化。
如果过了35岁的人没有及时更新自己的技能和知识，或者缺乏适应新环境的能力，就可能会被淘汰。
第四、工作效率下降
随着年龄的增长，身体和精力的下降可能会导致工作效率下降。
如果员工在工作中表现出效率不高或者经常出现错误，公司可能会考虑裁员。
第五、团队年轻化
一些公司为了保持团队的年轻化和活力，可能会在招聘时更倾向于年轻的候选人。
这种情况下，过了35岁的人可能会被视为“老员工”而遭到淘汰。
为了避免在35岁左右被裁员，建议年轻人在职业规划、学习、适应能力等方面做好准备。
同时，过了35岁的人也可以通过提高自己的竞争力、寻找新的职业机会、加强人际交往等方式来应对被裁员的风险。
（全文完）
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