好的目标，让你不再“茫盲忙”①
管理目标
合理目标的第一个特点：具体的，要有一个可以衡量的标准。（只有达到或未达到，没有中间地带。）
首先，最合适的具体程度就是达到可以量化的程度。（如果能用数字描述的话，就要用准确的数字来描述。如果不能用数字描述，这个形态一定要指标化。）
其次，使目标具体化需要有时间限制（必须限定什么时候完成，具体到某年某月某日某时）
最后，合理目标需有现实性，也就是可执行性。（也要避免过于简单）
“有人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”确定明确的目标，是高效工作的前提，也是提升自我的第一步。
