子曰：“宁武子，邦有道，则知；邦无道，则愚。其知可及也，其愚不可及也。”
----孔子《论语·公冶长》
孔子说：“宁武子这个人，国家政治清明的时候，他就显得很聪明，什么都会提建议；国家领导糊涂的时候，他就显得笨得什么都不懂。他的聪明大家都可以达到，但是他的大智若愚就很多人赶不上了。”
首先要选择一家有道的公司，否则再聪明的脑子都无法发挥才干。我们说一个人聪明和智慧的区别就在此，智慧也被大家称之为大智若愚。能够发现问题并不是很难，难就难在看穿不说穿，但不说的原因又不是自己不想说，只是因为对方根本听不进去，说了反而还会生气，那么聪明的人因为看不惯就会把看到的问题直接说出来，大智若愚的人就是看到了以后会判断一下你想不想听，遇见想听的人就把发现的问题告诉对方，遇见不想听的人就什么都不说了，这就是对待有道和无道的区别。
在今天这样的智慧依然在生活中处处可用，但更好的办法也有，比如小孩子犯错了，员工犯错了对方不想听我们就不说了吗？当然不是，要不断地提醒。我觉得是要和对方沟通一下，创造可以把问题说出来的环境，甚至调整对方的心境，然后再把问题说出来给对方，让他习惯接受批评，接受批评和自我批评都是光荣的事情。
在我们松江的醉白池公园里有郑板桥的一幅字，上面写着：“聪明难，糊涂亦难，由聪明转入糊涂更难。”意思是说明明看见了，得等时机成熟了再说，要看场面适合不适合，或者要慢一些，自己去创造一个良好的机会来进行对此陈述。所以说，领导者要创造一种大家都能进步的环境，能够积极带头一起努力工作，确认大方向是正确的，同事们才能够建言献策，互相学习，教学相长，一个良好的工作环境比聪明的脑袋更重要。
