优点:可以较明显凸显出群体中个人的品质，例如，自信能力，逻辑表达能力，掌控全场的能力，对于筛选特定需求职业，这种面试方式不失为一个好方法。
缺点:筛选条件过于单一，每个人都有不同的性格，不同的想法和做事风格，敢于表达或者刻意展现自己领导掌控能力的人不代表就有真正的能力，而不是很激进或者没有机会表达自己，展现自己的人也不代表没有实力或者好的想法，物种具有多样性，这种用过于单一标准筛选出来的人才进入到组织中难免会使整个部门的人物性格，想法或者行事作风显得过于趋同，只有重视人才的多样性才会使整个组织融合的更好，也为组织的未来发展增添了无限的想象和可能。
感受:可以通过这种方式培养或者锻炼自己或缺的能力，但不需要刻意的将自己打造成某种人设，真实的自己才是独一无二的自己。
