经历过被面试，也经历过面试他人。从不同的角度感受面试，不仅对面试技巧有了更多的理解，同时对面试本身也有进一步的了解。
作为面试候选人，要在面试中过关斩将，离不开面试前的准备和平时的积累。准备好一场面试，不仅要对面试涉及的技术有较全面以及较深入的理解，还需要调整自己话术和技巧，帮助面试顺利进行。知识的积累，别无他法，按图索骥，将所有欠缺的知识逐个补齐。同时使用面试技巧，扬长避短，展示自己的亮点。另外，作为面试候选人，我们不仅仅通过面试获取工作，我们也可以通过面试了解对方公司的情况，包括产品技术、人才要求、公司氛围和福利等等。
作为面试官，要通过面试寻找合适的候选人，需要修炼面试技巧和人才洞悉能力。主导一场面试，不仅要根据候选人的背景提出不同的问题，同时要尽量挖掘候选人的闪光点，让候选人有表现的机会。面试官决定是否让候选人通过，可以根据公司和岗位的要求，迅速做出一个人才画像，将候选人的特征和人才画像比对，重要的几个特征符合，即可录用。
我经过数十次面试经历来看，我对人才画像的理解主要包括几个方面：首先是态度要好，说明是来找工作的，不是来当大爷的；其次基础不错，基本符合岗位的要求；然后是责任心，这个比较难判断，需要通过项目经验描述中观察是否在工作中做到尽职尽责；再然后是自驱，能够自我管理，自我学习完善；最后具有可塑性，能够接收新的变化，拥抱变化。
也分享一下阿里的人才画像特征：业务理解能力、架构设计能力、软件开发能力、线上运维能力、目标导向、项目管理能力、学习能力、影响力。参考阿里人才画像理解
最后，说下对面试本身的理解，面试就是一个萝卜一个坑。候选者是萝卜，面试官是挑选萝卜的人。没有好坏，只有合适。作为候选者，通过面试，找到一个匹配自己能力，获得相应的报酬。作为面试官，通过面试确定是否可以和候选者建立初步信任，今后能将工作放心地胶带下去。
