推进乡村振兴战略，不仅要继续发挥好“扶贫尖兵”的引领示范作用，而且要加强人才队伍建设，培养一批新农民、新企业家、新技术专家，坚持“内育”和“外引”相结合，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
以人才振兴促乡村振兴，聚焦乡村重点产业发展，不断激发人才队伍活力，健全农村实用人才“引育用留”工作机制，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，需要为各类人才创造良好的环境和条件，解决各类人才的后顾之忧，着重在农村人才回引、培养、使用、服务等方面采取有力措施，厚植农村实用人才沃土，使他们有条件、有愿望、有能力在乡村振兴中施展才华。在人才培养、使用、服务、评价等各个方面创新突破，真心实意关爱人才，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才保障和智力支撑。
积极探索以人才振兴助推乡村振兴的有效路径，通过选优配强优秀人才，精心培育本土人才，外脑借智专家人才，大力推动乡村人才振兴，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍。健全体制机制，强化保障措施，加强教育培训，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。让各类人才“引回来”“留得住”，越来越多善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”向乡村汇聚，让资金、技术等生产要素充分活跃起来，为乡村振兴注入了强劲动能，很大程度地焕发乡村振兴的潜力。
乡村振兴要靠有文化、有技术的带动人，鼓励能返乡建设家乡，鼓励外出就业人员回乡发展，把先进的技术、新的理念带回家乡。不断加强农业农村人才特别是技能人才队伍建设，继续为各类农业农村人才的成长打造更多更好的平台和渠道。按照职业发展和市场需求，为生产一线培养的高技能人才，开设相应培训课程，结合职业岗位的现实和社会需求，进行职业能力分析和专门能力分析，有针对性的开设专业、设置课程。随着社会专业化程度的不断提高，为消除知识盲点，加强理论知识和实践操作学习，提升技能水平，制定科学合理的培训计划。
