职业女性如何平衡工作和家庭，这真的是一个老生常谈的话题。
为什么是女性？
记得母婴电商蜜芽CEO刘楠在参加《奇葩说》的时候分享过自己参加过高端论坛做嘉宾的时候，在主持人提问男性CEO时都提问的关于《如何管理一个大企业》《如何给公司制定战略》这些高端问题，而在问到她的时候，通常的问题都是《职业女性如何平衡工作和家庭》。在生宝宝之前，我看到这样的问题，觉得它带着浓郁的性别歧视。但是当我有了宝宝之后，我也开始慢慢理解，为什么这个问题会围绕着女性。
不管从生理结构，还是感情基础，宝宝更加依赖母亲，特别是母乳宝宝。在宝宝生病、脆弱、有需求的时候，第一个需求人永远是妈妈，这就要求妈妈第一时间站出来并且尽量全身心投入。这时候工作和家庭的天秤，就会出现偏移。所以这也就变成了职业女性经常遇到的问题。而我也更加希望看到更多女性的分享，为其他的职业女性提供一个思路，或者仅仅只是引起共鸣，也对于即将崩溃的各位妈妈是一种同伴安慰。
所以，家庭真的会影响工作吗？
有了宝宝之后，没有办法来一个说走就走的出差，没有办法全身心的加班，甚至连晚上睡觉都保证不了，更别说白天高效率的上班了。那么娃真的跟个拖油瓶一样，把职业女性的工作热情拖没了吗？
提高工作效率
在度过产假之后回到工作岗位，我一直告诉自己不要设置太大的压力。直到有一天从母婴室出来，遇见一个同事说要在给娃“做饭”的时候背会单词。这样的同伴真的提醒了自己，也激励了自己。24小时，可以拆成睡觉、逛街、看电影，也可以拆成上班、看娃、娃睡着之后再学习。所以当时间真的不够用的时候，提升效率是一个很好的办法。工作的时候，尽可能在工作时间把工作处理完，这就要求能够正确识别工作优先级，合理安排工作内容，同时提高专注度。回到家的时候，争取在仅剩的几个小时内做到高效的陪伴。
更加包容
宝宝也许是最难搞定的甲方了。唯一提需求的方式就是哭，哭了要以各种方式猜人家的需求，如果猜错了，只能哭的更厉害。而且这个甲方提需求不分时间点，洛杉矶的凌晨三四点我是没有见过，但是西安的凌晨一二三四点我都见过。遇到这样的甲方，拒绝是没有用的，只有压住心里的火气慢慢的安抚。
回到工作中，突然间发现这些烦人的甲方现在都这么容易沟通。在develop新人的时候，也会发现大家的领悟能力这么高，一说就会。即使自己在工作中犯了错误，也会觉得年轻人犯错误很正常，只要能改正就好。包容的心态不仅用在了家里，也用到了工作岗位中。
真的能平衡吗？
如果要全身心的陪宝宝成长，那可能需要女性全职在家，与宝宝分享他的每一个成长瞬间。如果要完全投入工作，那可能要错失宝宝的成长历程，甚至背负不顾家庭这样的道德谴责。任何一个选择，对于女性都是艰难的，都需要付出巨大的代价。
所以每一个职业女性都在努力的寻求这种平衡，但是在我看来真的无法做到平衡。在项目组所有人的工作都依赖于你的输出时，你可能真的没法告诉其他成员说：到下班时间了，我要下班去陪宝宝了。在宝宝发高烧到40度的时候，可能也无法在工作岗位上聚精会神去处理手头的工作。
我们只能遵循自己的内心，在每一个艰难的时刻做出自己的选择。但是我相信，不论是我们的雇主，还是我们的家庭，都需要的是一个健康、快乐、独立、有工作热情的员工和妈妈。在工作岗位上，我们要努力实现自己的价值，在家庭，那个努力实现自己价值的妈妈肯定是宝宝很好的成长榜样！
