这是因为层次不高的目的存在如下问题:
1·容易实现,让人提不起兴致
2.缺乏价值感,无法激发热情,令人感到无聊
3·无法使员工和企业获得成长与发展
4·无法激发员工的荣誉感
5.对员工涨薪及获得赞誉没有帮助
6.如果其他企业的理念更有吸引力,员工就会跳槽
7·假如企业缺少大义名分,一旦遇到困难,员工就会辞职
同时将目的提升到“信念的高度”。
这是因为层次不高的目的存在如下问题:
1·容易实现,让人提不起兴致
2.缺乏价值感,无法激发热情,令人感到无聊
3·无法使员工和企业获得成长与发展
4·无法激发员工的荣誉感
5.对员工涨薪及获得赞誉没有帮助
6.如果其他企业的理念更有吸引力,员工就会跳槽
7·假如企业缺少大义名分,一旦遇到困难,员工就会辞职
同时将目的提升到“信念的高度”。