建筑业环境不景气已经很久了，我所在的公司短短五年时间，从大规模招人到大规模裁员也就转眼间的事情。看着身边的同事越来越少，心里不禁感慨万千。我也常常思考，如果轮到我了，那我下一步应该去做什么。作为一个三十好几的中年妇女，虽然凭借努力和运气在公司暂时不会动到，但倒闭的公司一家接着一家，谁又能保证自己的公司一定能屹立不倒呢！
裁员的范围一般分为三类，第一类：进公司时间短的，赔付金额小。第二类：项目结束，能力一般，高不成低不就，无合适岗位再作安排的人员。第三类：年限较长，仗着资历不服从调配，平日刺头的人员。就目前的这种就业环境来讲，这个时候已经不分什么三六九等高低贵贱了，时代要淘汰你的时候根本连招呼都不会和你打。
在裁员过程中最深有感触的还是中年人，上有老下有小正是金钱压力大的时候。总觉得裁员这种事情根本轮不到自己头上，接到被裁通知时那种无奈、震惊、不甘的反应让人五味杂陈。但不得不说，如果你只是在岗位上摸鱼，不提升自己不精进自己，那么大概率会成为裁员大军中的一员。社会的规则其实并不像大家想象的那般美好，明面上的制度制约也仅仅是用来约束普通人的，公平正义大多数时候也是维持表面上的平衡。被抛弃的时候轮到谁都有可能，就看以怎样的心态去面对，失去又何尝不是得到，有些人看到的仅仅是被辞退，有些人看到的却是人生的另一种新开始。
很久以前有这么一则新闻视频，画面中是位高速路口收费站的收费大姐哭诉自己只会收费，被裁员后不知道该何去何从。随着科技进步，有些岗位渐渐被人工智能所取代，早就不是以前靠铁饭碗就能过一辈子的时代了。保持终生学习的能力，去接受去面对，大胆地迎接时代的洪流，不要泄气更不要放弃，机会永远是留给有准备的人，如果迷茫就去学习，蛰伏下来等待下一个机遇！
